ESFJ人属于外向型、实际型、感觉型和判断型人格类型，是一群性格热情开朗，并愿意照顾他人、尽责到位的人。这种人在职场中非常受欢迎。他们非常善于与人交流、倾听和发掘资源。他们很容易通过组织和与团队协作及敏捷地与别人建立联系而为公司创造利益。以下是ESFJ人的职业能力。
1. 沟通技巧：
ESFJ人思维清晰，善于吸取各种信息并加以整合，并能很好地将这些信息转化为实际行动。他们很容易理解别人的观点，并善于沟通和表达自己的意见。在沟通过程中，他们富有感情色彩，会把自己的情感融入到工作中去。
2. 责任感：
ESFJ人的责任感很强，非常适合担任需要长期耐心和关注的工作，例如管理、教唆和关怀。他们所提供的服务通常与他们的天资相关，因此他们很容易感受到自己的工作与自己的个人价值相符。
3. 敏捷：
ESFJ人通常能够快速有效地解决问题。这种技能不仅仅体现在日常工作中，也显而易见于他们在家庭、社区和其他领域的能力。他们总是寻找着可行性很高、有意义且经济实用的方法来解决问题。
4. 关怀和同情心：
ESFJ人也非常善于关注他人的需求和感受。他们的同情心和关怀往往能帮助公司建立一个健康的团队氛围。他们在处理个别问题时真正关心他人，并利用自己的个人资源来为解决问题提供应有的支持。
ESFJ人的职业能力（克服坚持己见、协调能力）
以上是ESFJ人在职场中最具代表性的职业能力。但他们也有一些局限性，比如克服坚持己见和缺乏协调能力等。为了发挥出其更大的优点并成功地应对其弱点，他们可以通过以下这些职业能力进行拓展。
1. 克服坚持己见：
ESFJ人是热情和运动的倡导者，对于自己的信念和观点非常坚定，因此有时候会独自行动，并很难接受他人不同的看法。要克服这个问题，ESFJ人可以采取听取更多的意见、思考所有的选择项、保持心智开放等方法。
2. 协调能力：
ESFJ人缺乏在冲突中保持中立的技能。由于他们非常珍视和依赖人际关系，因此对于职场上的压力会很敏感。为了提高协调能力，他们可以通过寻找中立的观点、积极倾听并理解别人的意见、并创造一种团队基础等方法。
ESFJ人具有热情、负责任、关心他人、有效率、优秀的沟通技巧和易于合作等一系列能力，使得他们在社会和工作中非常有用和极具吸引力。此外，就像所有的人格类型一样，ESFJ人也有一些局限性需要克服，如处理冲突、改变偏见、发展更大的适应力等。通过一系列的努力，ESFJ人可以在职业领域得到成功并持续为公司创造价值。