为什么他们是那些最好的朋友和同事
伦敦ESFJ（心理学个性类型学中的内倾感觉情感型人格）是38%英国人口中最常见的类型之一。 他们是那些最善于看到别人的需求和如何满足这些需求的人。他们有一个强烈的需要去服务和三思而后行的意愿来实现目标。他们是那些最好的朋友和同事，下面让我们来看看他们如何在伦敦适应生活以及如何更好地理解他们的习惯。
生活与工作上的特点
（他们最看重关系和忠诚）
伦敦ESFJ是真正的团队玩家和合作者。他们不仅理解个体目标的重要性，也试图平衡所有个体之间的关系，在此过程中寻求建立和加强整个团队的利益和互动维护团队价值观。他们是那些最忠诚和可靠的人，未来这将促进他们的职业生涯，因为他们喜欢在有规律、有质量的关系中工作。在团队环境中，他们喜欢指导和帮助团队成员提高工作效率，并胜任小组合作领导人的角色。
（他们最看重习惯和有条理）
伦敦ESFJ喜欢习惯和有条理的生活方式。他们通常会遵循可预测性高的时间表，量化每天必须完成的任务，以确保他们能够充分利用他们的时间。在这个过程中，他们为自己创造了一个强大的例行公事和组织系统。这使得他们完成一些最重要的、最复杂的案件后，能够更加从容和灵活地应对其他意外问题。
（他们易于沟通）
伦敦ESFJ很容易与人沟通，对别人的感受非常敏感。他们了解有效沟通的重要性，并花时间去倾听、支持和策划，可以不断地提高他们的职业和人际关系技能。他们具备与同事建立良好联系的技能，使用文体和谐而温暖的面向团队的话语，给同事们带去温馨和帮助。
（他们面对挑战的方式）
伦敦ESFJ在遇到重大困难和挑战时表现出高度的耐心和坚韧。他们的倾向是不断地工作，不断地寻求解决方案并与别人合作。他们会注意到其他人可能存在的反应和感受，稳定性，继续为团队提供支持。
如何与伦敦ESFJ打交道？
(首先要了解他们的需求)
了解伦敦ESFJ的需求和期望非常关键，这有助于建立良好的个人关系和合作。他们喜欢有序、规范、协调的环境，并希望得到尽可能多的赞扬和鼓励。要遵循职业和团队的规则，确保他们感到安全，以避免任何潜在冲突和不必要的压力。
(接近他们)
了解伦敦ESFJ的情况来自接近他们。他们渴望成为一支精英团队的成员——如果你违背了规则或不能与评估标准匹配，他们就无法忍受。因此，与他们保持联系，展现出是一个可信的人是很重要的，以便他们相信你，在班级和其他活动中容易与您建立合作和友谊。
(给他们支持和鼓励)
最后，伦敦ESFJ很容易出现焦虑和疲惫。疯狂的工作节奏、人与人之间的压力，在他们的内心中形成了许多不安的情绪和负面情感。因此，给他们提供帮助和支持非常有必要。这可以表现在很小的关心举动上，例如向他们道谢、灵活对待他们的需求等。您的支持将有助于缓解他们的压力，并在工作环境或在重大笔试前，帮助他们找回稳定心态并集中精力。
伦敦ESFJ是一类最具有同情心和责任感的人，他们渴望在生活和工作中为他人服务。在组建和参与团队时，他们是可靠的合作者和领导者。最后，请努力支持他们，与他们保持良好的人际关系，并确保他们得到符合标准的积极评价和鼓励。