ESFJ人是以情感为主导的人。他们对人类表现出高度的关注和同理心，喜欢照顾别人的需求。他们在人群中很容易被发现，因为他们善于沟通，在聚会上很受欢迎。
从内向外看，ESFJ人一般是顺从的、敏感的、忠诚的。他们有时候太依赖别人的意见来做判断，需要外界给他们建议，所以他们的人生目标通常取决于周围环境的需求和期望。在恋爱和家庭中，他们有很强的类型形成性，希望家庭充满温暖和共同进步。
温暖体贴的特点让ESFJ人在团队中也表现得很出色。他们喜欢与团队合作，提供支持和鼓励。他们也很喜欢为别人服务，确保每个人都得到满足和照顾。因此，ESFJ人在信息分享和组织管理方面做得很好。
但是，ESFJ人并不喜欢冒险。他们倾向于控制所有事物，并按照自己熟悉的方式来做事。他们的思维倾向于模式化，对于意想不到的变化和新鲜事物缺乏自信。因此，ESFJ人需要花费更长的时间为自己设定目标和计划，并着手实现。
ESFJ人感觉（不喜独处，顺从困扰）
ESFJ人最大的问题之一是坚持自己的观点。当他们在团队中时，他们的主流想法可能会受到影响。也许这种情况已经持续很长时间，因为他们认为只有顺从他人意见才能取得好结果。但实际上，这种行为导致他们缺乏自我肯定，无法做出自己的决定。
由于他们注重人际关系，ESFJ人一般不喜欢独处。孤独感令他们感到沮丧，因此他们喜欢在朋友和家人的陪伴下度过时间。在恋爱和婚姻中，他们很容易依赖配偶的建议，因此忽略了自己内心的声音。这种行为可以在长期中带来矛盾和不确定性。
ESFJ人的另一个挑战是管理烦恼。由于他们通常是团队中的领导者，他们可能会被挑战、辱骂并面临非指导人表现。这样的局面会使他们感到无助和困惑，即使他们懂得如何处理人际关系。对于ESFJ人来说，埋头苦干、保持和平并为他人而战是很重要的。
ESFJ人感觉（强烈依赖需要认可）
ESFJ人因他们的同理心和忠诚而受欢迎，但同时也有很大的缺陷。他们经常过分关注自己的社会地位，期望能得到别人的认可和尊敬。这种行为让他们很容易被批评，通常显示出轻微的压力和焦虑。他们也非常难以承受个人失败，并需要不断获得成功和正面反馈。
ESFJ人是一个非常复杂和表面化的类型。在表面上，他们似乎非常稳定、自信和有决定力。但内心深处，他们经常会感到无助和孤独。他们倾向于寻求外部肯定以掩盖这种情况，而这样的行为会进一步增加他们的不安定性。
总的来说，ESFJ人是出色的团队领导者、出色的组织者和出色的关注者。他们倾向于依赖别人，但也需要自我认同和尊重。由于他们通常过度依赖外部反馈，ESFJ人需要学会更好地面对自己内心的感受和需要。