在MBTI理论中，ESFJ类型是指具有外向、感觉、情感、判断四种特质的人，他们注重人际关系，能够有效地沟通协调，同时十分关爱他人。这种性格的人在组织管理、社交和教育等领域往往表现优异，也常被当做团队领导者或组织管理者选调。本文将探讨ESFJ选调生的优点、培训建议和成功案例。
优点
1.出色的沟通能力：ESFJ类型善于与他人交流和协商，能够对复杂问题进行透彻的解读和表述。
2.对他人的关爱：ESFJ类型关爱他人，渴望在组织中发现每个人的长处，支持他们发挥自己的潜力。
3.组织能力强：ESFJ类型的人在管理和组织的领域表现出色，能够组织并驾驭团队实现共同目标。
4.经验丰富：ESFJ类型的人在职业发展中积累了丰富的经验，在处理问题时能够运用该经验进行决策。
培训建议
1.注意与他人的情感沟通：ESFJ类型需要学习如何沟通自己的情感，并将注意力放在其他人的情感上。他们应该学习如何在积极的情况下表达负面情绪，以及如何接受他人负面情绪，并予以积极关注。
2.学会聆听和观察：ESFJ类型应该倾听并留意他人的表现，发掘每个人的潜力，为他们提供需求和支持。
3.培养组织能力：ESFJ类型需要建立组织能力，规划、计划和管理的技能都应成为基本素质。
4.独立思考：ESFJ类型需要尝试独立思考，不要过于依赖他人，学会自我发现和自我表达。
成功案例
1.珍妮•阿巴康（Jenny Abramson）- After College公司的创始人
珍妮是一位颇具ESFJ特质的创业者，她纾缓了许多大学毕业生在毕业后的迷茫。她的公司致力于收集和分享关于就业、监管和各种问题的信息，帮助毕业生了解他们的权利和义务。通过她的努力，他们提高了毕业生就业的成功率。
2.史蒂夫•汉娜（Steve Hanna）- 某知名公司的总裁
史蒂夫颇具领导特质，能够高效地管理组织的各个环节。他在组织中非常注重员工的个人发展，始终能够以最优的方式将团队成员的潜力转化为实际业绩。
本文探讨了ESFJ选调生的优点、培训建议和成功案例，希望对这个类型的人有所启示。在未来招聘和选调中，能够充分发挥ESFJ类型的优点，实现个人自我价值，并对组织和社会做出积极的贡献。