ESFJ是指外向、感觉、情感、判断四个维度都倾向于此类型的人。他们通常具有使身边的人感到舒适、建立和谐、愉快关系的能力，是很好的管理者和领导者。他们重视家庭、社交和工作生活平衡，注重团队合作和人际关系。但是，很多人都表示ESFJ有很强的控制欲，那么这种说法真的正确吗？
ESFJ和人际关系
ESFJ非常注重人际关系，并对自己主导的社交圈子进行精细的管理。他们通常非常友善、好相处、耐心，很容易与其他人建立深厚的情感联系。此类型的人认为，通过帮助他人来获得快乐，所以他们在维护自己的人际关系时非常积极。
许多人都会误解ESFJ的这种积极性，认为他们会在人际关系中使用控制手段。实际上，ESFJ只是对自己的人际关系进行高效管理和维护，他们并不会试图控制他人。在处理成功的人际关系后，他们也不会因为这些关系不合法而感到焦虑或失望
ESFJ的控制倾向
ESFJ通常善于协调，可以帮助组织满足团队成员的需求，并且愿意为了一个共同的目标而赴池畔。然而，ESFJ确实有一个明显的控制倾向，但这种控制倾向是以好意和经验为基础的。
在团队中，ESFJ通常能够胜任高层管理职位，或是担任导师和教练等角色。由于他们重视安全与稳定，因此当他们觉得掌控力不够时，通常会从微调开始，逐步推进直至将规则强制实施。他们相信，只要成员们忠诚地遵守规则，工作就会顺利进行。这种控制是建立在他们研究了成员需求，考虑了众多角度之后做出的决策。
那么，ESFJ的控制欲是否像外界传闻的那样强烈呢？其实并不是。控制欲的大小取决于情境和情绪状态。就像其他人的情绪和性格一样，只要状态合适，克制身体、说服和管制同事会让ESFJ感觉无趣，在此时他们会表现得非常放松和自然。
ESFJ确实有一些控制倾向，但这种控制并不是强制性的，更多的是建立在其优良品质，如对成员需求的理解和组织能力等之上。如果为了满足外表的需要，过度夸大ESFJ的控制欲，不仅会误导人们的认识，而且会影响到 ESFJ 成员公正评估及帮助其它成员的工作能力。