ESFJ-T是指外向、感性、感觉、判断偏向的人格类型，其中T代表倾向于因果关系，因此这种类型主张使用逻辑和理性而不是情感来做决策。
ESFJ-T的人通常极具同情心，注重维护社会和谐，并以自己的社交能力为豪。他们注重家庭和人际关系，扮演着家庭或组织中的组织者或监管者。
以下是ESFJ-T性格的几个特点：
ESFJ-T非常注重社交关系，热情好客，并有天赋在团队中担任组织者和调停者的角色。他们乐于助人并友善，可以吸引不同人群的朋友，家人和同事。
例如，在晚宴上，ESFJ-T通常会主动与其他人分享他们的礼物，与大家交流对生活的看法，并建议大家一起出去旅行或看电影，他们是积极的聚会策划者和协调者。
一个ESFJ-T在工作中是相当实践而认真的。他们注重细节，善于沟通，乐于协助并有极高的职业道德。ESFJ-T在对给予他们的任务解决方案时，较多关注的是执行细节和 by the book的标准。
例如，在医疗领域工作的ESFJ-T会用最好的方法处理每一个带给他们的患者/病人。他们会耐心听取病人的每一个抱怨，并适时从中帮助患者找到合适的解决方案。
ESFJ-T也可被称作“守卫者”，他们对组织或团队的结构和秩序非常重视。他们常常会过分关注身边人的需求，花费更多时间为别人提供支持而忽略了自己的需求。
在长时间这么做后，ESFJ-T可能会感到精疲力尽，情绪压力、焦虑、愤怒或倦怠等问题也容易出现。为了应对这种情况，他们需要学会关注自己的情感需求，并制定健康的自我关爱计划。
ESFJ-T和许多其他传统人格类型一样，具有一种感性的亲近分辨能力，往往良好地理解和尊重历史和传统。他们喜欢存在清晰的章法和明确的规则制定，相信团队认可的方法才是正确的。
例如在工作场所，ESFJ-T通常会明确规范团队成员行为的标准和方向，并希望团队成员严格按照标准进行操作。
ESFJ-T很注意事情的完成，总是试着变得更好。他们非常重视维持团队协调，希望展示出完美的形象。他们善于在压力下保持冷静、有效地沟通并合理安排任务。
他们也很擅长制作详细的计划，精度和准确性非常高，并确保每个计划都得到充分关注。
总的来说，ESFJ-T能够成为团队中的好成员和领袖，但也可能会过于关注细节和控制，导致忽视自己的需求和情感健康，记住，一个好的领导人首先要照顾好自己的精神健康。