ESFJ是个非常实用主义，具有在生活中对别人关心AND尽他们所能地去关心。他们具有很强的社交技巧，并善于与各种人交往。ESFJ经常寻求为别人提供实际帮助的方式，因为他们通常认为这是表达关爱和情感的最佳方式。
1. 情感出色
ESFJ最大的优势在于他们出色的情感理解能力。他们可以很快地了解他人的感受，并能够识别低情绪状态或需要帮助的人。由于这种能力，他们可以有效地协调团队合作以及友好的沟通。
不过，他们过于关注他人情绪并且容易开始将自己的处境归因于他人。这会导致他们的情绪时常会难以控制。
2. 协调与合作
ESFJ善于协调与合作，他们致力于团队利益。
在团队中起到非常积极的氛围调节作用，并且得到其他人的欣赏和尊重。他们优先考虑团队的发展，与其内部争吵和个人原则。
ESFJ的一个例子是展览和节日组织者。他们精通于优秀地协调大量的不同个人或团体，以便达成一个共识。
然而，如果过于把团队利益放在首位，他们有时会允许自己家庭的压力牺牲团队，应该帮助他们鉴别出这些问题，并尝试达到平衡点。
3. 细致入微
ESFJ非常细致入微。他们可以快速地把注意力放在小细节上，并且能够实现将细节组合成整体的能力。
ESFJ 的这种能力非常有用，但通常会导致他们的关注点难以聚焦。
在管理职位上，他们善于处理类似于财务或是文件工作的管理任务，能够在必要的时候审查及修改文档和协议。
4. 放下过去
ESFJ通常能够很好地移情别恋。他们既能够更快地摆脱不好的经历，又能够记住有帮助的教训。
如果一件事情结束了，他们就会积极地想着下一个重要的目标，这是因为他们对生活充满了信仰和结局观。
应对工作场所挑战
虽然在职场中使用ESFJ的天赋是很有利的,但是他们仍然在以下方面面临一些挑战：
- 保持自我定位: ESFJ 通常情况下关注“我们”而不是“我“，这可能让她们忽略有效地表达个人意见及立场。在职场中，ESFJ需要努力确保自己在团队的对话中表现出自己强烈的个人宗旨和原则。
- 面对批评:ESFJ 通常会寻找管理岗位及角色，因为这是他们可以为团队创造社交和工作价值的地方。但此类角色也意味着成为公司批评或者负责出售产品和服务时可能会适合做出艰难的选择。与其他人一样，ESFJ需要能够处理批评并采取方法来处理任何负面反馈。
- 不要忘记内部平衡: 当工作压力大时出于友好的动机去支持队友，会使ESFJ在过度工作时也经历不好的体验。ESFJ应该花时间处理从个人和家庭角度层面上的均衡。
ESFJ善于协调沟通和关心别人。他们也需要花时间去平衡处理团队、个人和家庭之间的需要，并且正确排序。管理权限对于这种社交职业类型的人来说是非常适合的，但是ESFJ相信他们的丰富的经验在领导方面也能发挥重要作用。