ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中，以感性、务实、实际的特点为主体的人格类型之一。其中，指责型的ESFJ可能会过分关注细节问题，同时也会不断地指责他人。那么，在面对这样的人格类型时，我们应该如何帮助他们成长呢？
一、了解ESFJ指责型的特点
ESFJ指责型的人个性不太容易改变，他们会喜欢通过指责他人来表示自己是正确的，这种习惯可能源于童年时期的经历或家庭环境。他们对于细节问题非常有耐心，并会表现出很高的确定性，他们认为如果每件事情可以按照他们的想法来完成，就没有失败或别的问题存在了。
当ESFJ指责型在处理任务时，可能会强调细节并花费很多时间在调整小问题上，这就意味着他们很难适应某些经验较少的情况或快速的变化。他们也可能很难理解他人的观点，因为他们往往只能以自己的想法和标准来评判他人。
根据百度下拉搜索词，我们可以看到，ESFJ指责型常常被描述成“麻烦制造者”、“指责他人”、“不容易接受其他类型的人”等。
二、如何帮助ESFJ指责型成长
虽然ESFJ指责型的个性较为固定，但仍有一些方法可以帮助他们成长。
1.提供协助
在与ESFJ指责型合作的时候，为他们提供协助可以帮助他们更好地理解自己的能力和限制，并充分利用自己的优点。同时，这种协助也会让他们尝试着接受他人的观点，并获得与他人建立关系的机会。
2.给予积极反馈
当ESFJ指责型完成任务时，及时给予积极反馈是十分重要的。透过这样的方式，他们可以看到自己的价值和成就感，以及他们自己所带来的影响。
3.关注整体
ESFJ指责型可能会对小细节着迷，需要关注整体而非局部，了解一些大局方向并承担起管理职责可以帮助ESFJ指责型更加理解他人角度和情况。通过更多的社交活动或团队工作，ESFJ指责型也可以更好地了解来自不同类型人格的价值和想法。
4.尝试换位思考
为了更好地增强自己的适应性和理解力，ESFJ指责型可以尝试换位思考。通过模拟其他类型人格的角度来思考问题，或者与一些不同类型的人建立联系，参与他们的观察和活动，以学习不同视角，并提高自己的情商智商（EQ、IQ）。
5.多做实践
ESFJ指责型可能需要多选做一些实践项目，帮助他们更好地理解新体验和成果的呈现。多参与组织、企业内部活动、社会公益等，可以让他们通过新的角度来审视问题，更好地成长。
三、
起来，帮助ESFJ指责型人士成长的方法就是了解他们的特点，给予协助，提供积极反馈，关注整体，尝试换位思考，多做实践，以此帮助他们成为全面的人格。在帮助别人成长的同时，我们也要努力成长为一个更好的人。