在招聘员工时，面试官们通常会考虑许多因素，包括工作经验、学历和技能等，但与之同等重要的是个人品质和性格特质。在MBTI中，ESFJ是一个受欢迎的类型，他们的特质使得他们成为很受欢迎的员工。下面将介绍面试官为何欣赏ESFJ类型的员工。
1. 他们擅长建立人际关系
“ESFJ”代表外向、感性、情感和判断，正如他们的名字一样，他们具有出色的言语交际和人际交往能力。因此，ESFJ类型的人更容易发展出和同事之间良好的合作关系，建立起互信的伙伴关系，他们可以帮助商家争取更多客户。对于任何组织来说，这种技能都是非常宝贵的，因为一个团队的成功通常需要团队成员之间的协作和合作。
2. 他们注重细节问题
ESFJ类型善于注意细节，对组织内部重要而小切面的关注可以令组织更有效地管理。他们有能力在工作中细心思考，并针对组织的工作流程和程序提出改进建议。例如，当组织需要培训新员工或改进业务流程时，ESFJ型人员可能会制定有效的见解和个性化计划，以最大化绩效。
3. 他们是极其责任心强的
ESFJ型人值得依靠和信赖。为了避免让团队失望，这些员工通常会尽自己的所能去完成任务。对于ESFJ类型的人来说，倘若他们对某些事情承诺下来，那么他们就会接受竭尽全力去完成任务的挑战。这种品质非常合适一些对责任心要求极高的职位。
4. 他们是严谨的明星人物
ESFJ型倾向于寻找秩序和稳定性。这是由他们精准地分析问题并关注组织中诸如规则、政策、条例等方面的重要性能力所决定的。在许多组织和行业中，这种具体的、理性的方法十分重要，因为许多行业不能容忍项目和工作未被完全注意和执行，特别是与客户或安全等问题有关时会导致不可估量的风险。
ESFJ应该有一定的优势面试，他们有非常好的人情味、数据精度和严谨的工作态度，准备着他们可以更好地地应对各种职业机遇，同时为组织带来更大的价值。