个性类型指标MBTI是一种常用的心理测试，其结果可以提供人们有关个性特点的有价值信息。不同的指标组合产生了16种个性类型，其中之一就是ESFJ-t。今天我们就来探讨一下这种个性类型的区别。
什么是esfj-t？
首先，让我们来了解一下esfj-t的定义。Esfj-t是指外向、感性、凭直觉判断、关注细节、以人为本、善于计划安排、有责任心和决断力等特质。这些特点使他们在社交场合中表现得很活跃，具有较强的人际交往能力和领导能力。
身处人际关系网络中，esfj-t显得相当自信，他们很容易与各种人建立联系，认真倾听别人讲述的故事，并对他们提供实用的建议和支持。同时，他们极度注重细节、秩序和规则，会在不同情境中很快地做出有效而明智的决策。因而，他们在企业和组织中的管理、人力资源和行政部门中很受欢迎。
esfj-t和esfj的区别
1.趋向缺陷
首先，esfj-t的人比esfj更加注意自己在性格方面的改进和完善。他们很容易认识到自己的不足之处，因此更勇于接受自己的错误，并积极努力改正。
2.压力
相较于同一类型的esfj，esfj-t对压力的耐受性好一些。因为他们更注重解决问题而不是简单地把责任推到别人身上。即使面对困难，也会积极地思考解决方案，保持乐观和有序的态度。
3.敏感度
另一个显着的区别是，esfj-t更为敏感，更愿意花时间仔细学习和了解他们与之打交道的人。这一点可能会使他们看起来比其他类型更固执，但他们在意别人的想法，并努力了解他人的需要及其对组织的影响。
4.决策能力
最后，esfj-t的人在做出决定时更加果断和确信。他们习惯于利用自己的经验和知识来做出判断，比如调查、基础事实的分析和自我反省等。
esfj-t和其他人格类型的区别
1.与ISTJ-t 的区别
如果把esfj-t与istj-t进行比较，我们发现其中一个关键区别是“外向性”。esfj-t 明显更倾向于以人为本、表达情感、激励他人，并且关注人们的情绪状态。而istj-t虽然也很有组织能力和规划能力，但相对更看重细节的实施细节。
2.与ENTJ-t 的区别
与entj-t相比，esfj-t更注重执行方案和小细节。在开展工作时，esfj-t更倾向于决定好需要的工具和人员，以确保任务完成质量和效率。entj-t，则更多地探讨工作的过程，组织和结构问题等。
在职场上，我们将遇到各种不同的个性类型，了解他们之间的区别将有助于我们更好地理解对方的风格和适应他们的需求。这也有助于我们成长，变得更加灵活和有韧性，以适应更广泛的情境和人际关系。