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作为人际关系协调型的典型代表,ESFJ(即外向型、感觉型、情感型、判断型)是下属们眼中的好领导和团队里的好同事。ESFJ注重团队合作和员工的个人需求,能够很好地协调工作和人际关系,使得整个团队和谐相处,共同完成目标。但在某些职场环境下,ESFJ可能会被贴上“冤种”的标签,本文将探析ESFJ的职场优劣与应对之策。

优势分析:

1. 善于创造良好的人际关系

ESFJ的主要优势在于人际关系的管理。他们看到身边其他人的需求,并且非常愿意去满足别人的需要,甚至牺牲自己的利益。在组织里,他们富有同理心和耐心,尤其是在人际处理方面,能够快速而准确地洞察人心,因此比较擅长协调团队之间的矛盾和不和谐声音。这种能力可以非常好地消除工作中的不和谐因素。

2. 维持秩序、执行力强

ESFJ善于按照计划和规则去做事情,并且有很强的执行力。他们通常很谨慎,决定前会先认真考虑各方面的要素,即使在工作任务提出后的最后时刻,他们仍然能够有效地察觉阻力来源并决定如何破解。

3. 愿意分享与信任,团队凝聚力强

ESFJ比较开放和愿意分享,也很容易建立信任。他们非常善于理解周围人的需要,想方设法为团队服务,在此基础上能够建立很好的团队共识和凝聚力,从而高效完成任务。

不足分析:

1. 过于强调个人感受,容易被情绪左右

ESFJ过度关注他人期望,容易陷入困境,已经不能掌控自己的生活、工作和成就,很容易被情绪左右,进而影响到整个组织的秩序。同时,因他们过度注重外部环境,无法自己来推动优胜劣汰,进而导致竞争力下降。

2. 过于“好人主义”,容易被人欺骗或利用

ESFJ过于看重他人的需求,往往使之成为攻击他们的人的受害者。这并不是说ESFJs应该避免关注他人,而是他们应该在提供帮助之前,确认自己能实际承担帮助的后果,确保双方都受益。

3. 精力容易过度分散,难以集中精力完成一个任务

ESFJ非常注重人际关系的管理,喜欢与他人交流,在工作中容易陷入全职“社交”地位。然而,他们的注意力很难维持稳定状态,非常容易被身边的环境干扰,进而导致完成任务超时或失败等问题。

应对策略:

1. 培养决定权

ESFJ需要建立自己的自信,提升自己的决策能力。仔细审查任务,考虑所有方案,并在有信心的情况下做出决策。

2. 确保与他人的界限

要避免过分关注他人的需求,确保自己有足够的个人独立性和边界,由于ESFJ比较善于社交、处理人际关系,要控制好自己的时间规划和边界设置。

3. 坚持练习集中注意力

通过定期培养注意力,ESFJ能够避免过度干扰导致中断,他们可以做到在一段时间内集中精力完成任务。

ESFJ会在工作中当冤种吗?

在理解ESFJ的职场优劣和应对策略后,ESFJ是否会成为职场的冤种呢?答案显然是否定的。如果ESFJ能够在其优劣之间实现一个平衡,提升自身技能和管理效率等方面,“冤种”标签是不会贴在他们身上的。

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