MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的个性分类模型，可用于识别和描述人们的不同行为和思维偏好。ESFJ和ESTJ这两种类型都获得了高度的关注度，因为它们是决策者和组织者的典型代表。
ESFJ和ESTJ虽然有明显的区别，但它们也有很多共同点。本文将介绍这两种类型的特征，讨论它们的优点和短处，并提供一些建议，帮助这两种类型的人更好地发挥自己的潜力。
ESFJ（人际关系可靠者）——关心他人
ESFJ是温暖、体贴和关心他人的人。他们喜欢与人交往，是真正的团队合作者。在决策中，他们通常考虑所有利益相关方，并为团队的整体利益而努力。他们倾向于遵循传统的方法和规则并且信守承诺。
ESFJ的优点：
1. 对于个人或团队间的关系非常敏感和擅长处理关系问题。
2. 他们能够在短时间内建立密切的个人关系并快速建立有效的团队合作。
3. ESFJ善于传达信息和意图，以及在重要的谈判中发挥领导作用。
ESFJ的短处:
1. 他们对于变革和不规则的情况不太擅长处理。
2. 因为强烈的关心他人，会导致他们完全忽略自己的需求。
3. 长期工作和密切关系可能导致他们过度依赖个人关系并失去客观性。
ESTJ（开拓者）——执行
ESTJ是踏实、坚定且非常直截了当的人。他们喜欢做出决策，并通过执行计划来实现目标。ESTJ非常理性，在处理与业务有关的决策时表现得非常明确。他们能够很好地管理和组织事务，是优秀的领导者。
ESTJ的优点：
1. 非常擅长把目标和计划转化为实际成果。
2. 经验丰富，通常能够找到最有效的解决方案。
3. ESTJ和能力表现出色，是非常聪明和组织有素的工作者。
ESTJ的短处：
1. 因为他们太过于专注于任务和目标，会在关注人际交往方面稍有不足。
2. ESTJ可能在处理具有复杂关系的问题时比较困难，这些问题需要更多的灵活性和创造力。
3. 太过强势的个人特征使得ESTJ在与团队或组织中其他人合作时有时表现出不亲和力。
两种类型之间的相似之处
ESFJ和ESTJ这两种类型虽然有明显的区别，但他们有一个重要的共同点，那就是责任感与实用主义。无论是从工作还是个人角度，他们都非常珍视独立性和独自解决问题的能力。事实上，ESFJ和ESTJ也都有点执着和完美主义，有时他们可能会因过度关注细节而影响生产效率。
推荐
对于所有的ESFJ和ESTJ，以下是一些简单的建议可以帮助他们更好地发挥潜力：
1. 与他们合作需要让他们知道自己的意图，不断提供反馈和沟通交流。
2. 值德加入培训课程来培养他们的灵活性和解决问题的可行性。
3. 建议他们学习其他 MBTI 类型，从而更好地了解来自不同背景的个人。
本文简要介绍了两种 MBTI 类型 ESFJ 和 ESTJ。虽然他们有许多不同之处，但都非常注重实用和责任，并希望通过机智和牢固的决策长期成功。 通过这篇文章，我们希望读者能够更好地了解它们个性和优缺点，包括所面临的挑战，并提供了一些方法，帮助不断获取进步。
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