ESFJ类型的人，是一种温和、善良、关心他人的人。他们充满活力，并享受在团体中发挥作用。作为“行动中心”的ESFJ，采取行动来迎合他人的需要是其天生的本领。他们在组织和协调止痛有很强大的天赋。但是如果你想让ESFJ创造出全新的创意或者新事物，可能很困难。在MBTI中，ESFJ尤其容易缺乏创造性的思维。那么这是为什么呢？
（守旧的思维模式）
ESFJs很注重保守、习惯、传统和安宁。这种守旧的思维方式使得他们更倾向于做重复的事情，和深入熟悉的领域工作。对于创造出新东西，ESFJ可能会感到不知所措或者不自在，这种不适感使得他们选择不去身处不确定的情境。缺乏挑战和创意，ESFJ变得无能为力。
（过度关注细节）
ESFJ非常重视细节，他们喜欢和别人合作来做起事情来。这种做事风格让ESFJ更像一个执行者，而不是一个创新者。他们关注的方向是如何做好他们现有的工作，而不是如何把事情变得与众不同。ESFJ往往会在细节上过于较真，他们会因为对一个小的问题有败很长时间，而错失解决大问题的机会。
（易受到群体思维的影响）
ESFJs总是注重从集体中获得反馈和认同感。由于这种信赖团队的形式使得ESFJ容易受到群体思维的影响，他们往往会就某种“正确”的方式去做事情。也就是说，ESFJ的决定容易受到其他人的信念影响，他们反而不能据此开拓自己的想象力。
（缺少因果分析的能力）
ESFJ 注重实际操作与实用性。他们的思考方式倾向于就他们所看到的东西进行直接地判断和分析，而缺少基于因果关系的思考模式或推理模式。这种趋势就导致了它们对于具有潜在风险或非明显优势的方案产生抵触感或者短视的决策。这些因素都可能抑制ESFJ发挥创造性思维的能力，并使他们在面对新的或非传统的工作时感到不确定和犹豫。
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MBTI类型理论中，性格并非永久不变，只是有一定程度的稳定性，可以通过教育和训练来调整。ESFJ之所以缺乏创造性的思维，主要源于他们的守旧、过度关注细节等方面，但是ESFJ的优点，如善分享、超卓沟通能力与高度适应性等方面，仍然是教育和创新的优秀对象，我们可以通过培养他们在创意思维方面的能力，帮助他们将其运用于其他领域，并发现他们已经深藏的创造潜能。