作为MBTI性格类型中的ESFJ，这类人的主导功能为外向感受（S）和内倾情感（F），约占人群的12-15%。他们善于社交，精通人际关系。无论是在家庭、职场还是朋友圈，ESFJ都能以极具吸引力的方式与他人相处，为人热情好客是他们的核心优势。
一、对家庭、朋友和同事都十分友好（社交八卦、工作技巧）
ESFJ善于社交和建立友谊，对自己关心的人表现出极大的热情和关注。他们常常会主动与周围的人打招呼、介绍自己并向别人介绍互相认识的人。在社交场合，他们追求自己的目标，同时也会关注到周围人的需求。与此相匹配的，是ESFJ们渴望被别人认可和喜欢，他们特别看重自己被社交圈子接纳的程度。这样一来，他们就往往会展现出非常好客的一面，为人宽容大度，考虑周到，而且灵敏而快速地反应别人的情绪。
而在工作场合，ESFJ同样将这种热情用于建立稳定的同事关系。他们对同事和上级都非常友好，愿意帮助他们，也善于听取别人需要和期望，并想方设法满足对方。
二、能够实现团队协作（行为准则）
ESFJ不仅在社交关系上非常优秀，在团队协作中也有出色的表现。ESFJ很擅长作为一个团队的一份子而不是单打独斗。他们通常在工作中可靠性极高，尽心尽职，能够有效地跨部门或者不同类型的人员进行沟通、协作，参与组织大型活动或项目，同时能给整个团队带来桂冠。
ESFJ在大型团队中显然是一个非常关键的角色，他们倾向于保持成员之间的相互沟通，让每个人都有自己的使用价值。因此，当你把ESFJ纳入你的团队时，你可以期待他们把这种热情用于推进我们整个团队的成就。
三、能够以直觉把握他人情绪（控制项目）
ESFJ通过他们的敏感情感和成熟的情商，能够像直觉一样把握他人的情绪状态。这使得他们非常擅长于把控重要活动或项目的进度，特别是当需要处理复杂问题，掌握以及管控情绪时，他们表现得得心应手。
在管理方面，ESFJ作为一个主人公，偏好优化人们的发展和繁荣。他们通常会用其它人都能够理解的方式去解释任务和指导团队。这样一来，ESFJ就能在运营上实现比较好的坩埚效果，不论是管理小组还是大团队。
作为世界上最热情、温暖、友好的性格类型之一，ESFJ有很多方面值得我们学习。尤其当我们需要考虑变更社交技巧、影响下属或同事时，借鉴ESFJ的交际和情商技巧，必将大有裨益。