在MBTI人格分类中，ESFJ是“保护者”，倾向于关注他人的情感需求，并善于为他们提供帮助和支持。而ENTJ则是“统帅者”，擅长领导团队、追求目标。
从ESFJ的角度来看，ENTJ是一个非常强势、自信的领袖型人格。他们能够很好地组织团队、制定计划、追求目标，对工作有很高的要求，也期待团队成员都能够自觉负责、认真执行。因此，ESFJ往往会将ENTJ视作可靠的领袖，尊重他们的意见、建议和决策。
然而，在实际处境中，ESFJ可能会面临一些与ENTJ相处的困难。例如，在某些情况下，ENTJ可能会显得太过强势、过度掌控，这让ESFJ感到被忽略和不被理解。同时，ESFJ注重团队协作和人际关系，但ENTJ更注重目标完成和任务执行，这种差异也可能会引起摩擦。
为了更好地理解ESFJ眼中的ENTJ，下面我们从以下几个方面进行拓展探讨。
1. ENTJ的特点
ENTJ是一种非常具有领导才能的人格类型。他们通常很自信、果断、富有决策力，在组织团队和推动事业方面极具激励性。但同样因为这些特点，ENTJ往往给人一种刚毅、严肃、不易亲近的印象。
根据百度下拉搜索词：ENTJ德国纳粹（纳粹的沃尔沃 英国作家写的我的GLASGOW年代），我们可以知道，ENTJ被认为是非常有领袖才能的人格类型，但也有着潜在的危险性。例如，希特勒就被认定是这种人格类型，他的强势、专制甚至残忍也展现了其人格缺陷。当然，大多数ENTJ都是在积极发挥其领导才能的同时，注意完善自己的人际关系、增强感性、注重道德等方面的素养。
2. ESFJ与ENTJ的关系
ESFJ和ENTJ在某些方面存在较大不同，因此在关系处理上可能会出现一些问题。
首先，ESFJ更关注他人的需求和情感表达，而ENTJ则更注重任务完成和效率。因此，在处理规划和决策时，ESFJ可能希望能够深入了解团队成员的看法和意见，但ENTJ可能更倾向于制定自己的决策和计划。
其次，ESFJ往往比较情绪化，容易受到他人的态度和言语的影响。而作为领导者的ENTJ则通常表现出坚毅、不动摇的形象。在沟通交流中，如果ENTJ的控制力超出了ESFJ的承受范围，那么ESFJ可能会感到压迫和不满。
3. 如何有效处理ESFJ与entj的关系？
对于ESFJ和ENTJ之间的关系处理，需要双方都付出一些努力。以下几点建议可能有所帮助：
- 了解并尊重彼此的性格特点：每种人格类型都有其独特的优势和劣势，理解对方的性格特点并把握各自的长处，可以有效避免因误解而导致的冲突。
- 建立信任和沟通：好的人际关系建立在互相信任和良好沟通的基础上。ESFJ和ENTJ需要通过多次、真诚的交流来增进彼此之间的理解和信任。
- 寻求平衡：在实际工作中，ESFJ和ENTJ需要相互协调、寻求平衡。对于ENTJ来说，要尽量兼顾ESFJ关注的情感需求，尊重他人的意见和想法；而ESFJ则应该理解领导者的决策和计划，积极支持和执行。
总的来说，ESFJ眼中的ENTJ是一个强势自信的领袖型人格，他们有着很高的领导才能，并且通常能够带领团队完成目标。但双方也要在实际处境中努力协调、增加沟通，避免因个性差异而产生的问题。只有这样，两种不同的人格类型才能够携手合作，更好地实现共同的目标。