“我是谁”，“我要什么”，“我该怎么做”——这是MBTI心理类型测试中的三个根本问题。每一个测试者都会在测试结果中发现自己的心理类型，而ESFJ，也叫“主人公”型，是一种典型的“协和型”人格，他们的外向、感性和情感导向让他们非常适合在各种场合中扮演联络，组织和引导的角色。今天我们来聊一聊ESFJ博士——这个职场与人际关系达人，希望从他的生活和工作中，找到更多关于ESFJ型人格的特点和优势。
博士的生活与工作
博士是一位50岁的心理学博士，他的家庭幸福，有两个儿子和一个女儿，在他的职业生涯中，他曾经在美国大学任教，也曾经为不同机构提供心理咨询服务。目前，他在研究机构工作，致力于帮助企业培养领导力和提高员工表现。
作为ESFJ型人格，博士热爱社交和互动，在与人交往中，他经常表现出对别人的关心和照顾。在平时的工作中，他通常负责沟通和协调不同的部门和人员之间的关系，他的同事和下属们都非常喜欢他亲切的性格，觉得他能够听取他们的意见、需要并且正确地指导他们去完成一些任务。
而在他提供咨询服务的时候，博士通常会使用他的感性方式去解决问题，他会深入了解身边的人并试图找到相关的情感因素，从而更好地调动他们的动力和激励，同时让他们更好地处理与他人的关系和压力。
ESFJ博士的特点
1. 外向感性，注重感受
ESFJ型人格在MBTI中被称为“协和型”，这一点基本可以从名字中看出来。博士在他的日常工作中，经常关注他周围的人们，并且积极参与，他通常会让别人感觉到他很友好、很容易相处，让他们确信他是一个情感丰富、温暖而友好的人。此外，博士会利用他的感觉，去更好地理解别人的需求和关注点，从而在处理信息方面变得更有生气和观察力。
2. 认真负责，用心服务
博士知道他的工作和职责，并且总是以一种认真负责的态度去对待他的任务和职责。他一直尽他所能去帮助别人，并试图通过今年他与他人交流和互动来提高效率和准确性。他热情好客、耐心细致，不仅可以在需要时为大家提供帮助，还能及时回应各种问题和要求。
3. 以细节为导向，注重规律
ESFJ型人格通常非常注重细节，并希望自己或团队将任务执行到底。这个特点在博士日常工作中得到了很好的体现，在帮助企业进行领导力培训和员工表现提升方面，他通常会将整个涉及到的过程分解到最小的部分，然后仔细评估并跟进每一个细节。他相信，“大事成就于小事累积”，因此，他更善于从总体上思考和把握并且通过诸如项目计划、时间管理等角色来实践他的想法。
4. 关注他人感受，提供支持
博士善于倾听和接纳他人，这是ESFJ型人格总体的一个特点。不仅如此，博士也热心于为别人提供支持和鼓励，在面对情感困扰和职业抉择时，他可以帮助他人理出思路、找到目标，并在过程中提供建议和支持。
通过聆听和理解他人的想法和感受，博士不仅能够满足他人的需求，还可以更好地了解他人的想法，并与他们建立深入的联系，这些人际关系不仅有利于个人的发展，同时还有利于组织和企业的发展。
在MBTI的45种心理类型中，ESFJ是最常见的五种心理类型之一。他们勤奋、可靠、负责和关心别人，总是希望为别人提供帮助和支持。ESFJ博士这一例子也证明了这个理论，并展示了这个人格类型在实践中的优秀表现。 然而，ESFJ型人格也存在一些缺点，比如经常寻求批准和肯定、避免风险和变化等方面。为了充分发挥ESFJ型人格的优势和规避缺点，我们需要借鉴ESFJ博士的经验和方法，并且积极探索解决方案，这样才能更好地发挥我们自己的优势，提高综合素质。