MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）被认为是世界上最为广泛应用的心理测试之一，被用于人际沟通、职业规划、学习与教育等方面。在16种类型中，ESTJ和esfj类型被广泛应用于组织管理、销售业务等领域。接下来我们会探究estj和esfj哪个好，并由此去看一些相关搜索词。
1. estj
ESTJ代表“执行者”，他们最重视的是自己的职责，是决策者、履行职责和条理性的工作者。具备高度决策力、组织能力和亲和力。这意味着他们可以很好的引领团队，让每个人都往一个方向努力，尽可能地完成工作任务。同时，他们往往也是好的管理员。他们可以快速地收集和分析信息，并根据事实做出明智而合理的决策。
如此，estj类型如何受人尊敬，被赞誉为具有卓越的组织治理能力和高效的工作方法！在职业生涯中，他们会倾向于选择与他们的性格匹配的职业或专业。这可能包括军队、警察、企业管理、销售性职业等。
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2. esfj
ESFJ代表“主人”，他们是忠诚而有责任感的人。他们最重视的要素是和谐、同情心以及他们关系网络的舒适度。他们善于提供帮助，并且通常能够充分利用他们对人类需求的了解来解决问题和协调与他们一起工作的人。同时，他们很容易被他人的感受所影响，在处理压力和承受负面情绪时，他们可能会有些挣扎。
通常这些特点使得esfj类型非常聒噪和善解人意。他们的事业选择可能包括：教育、社会工作、医疗和企业管理等。
那么，esfj和estj哪个好呢？答案并不简单，因为每个人不同，在不同情境中可能适合不同的类型。如果要寻找一个性格优秀的领导者，则estj是一个非常优秀且有竞争力的选择。他们往往具备较高的工作效率，强大的决策能力和组织能力，使得成果如期交付。
但是，如果你更需要的是一个能够让员工感到舒适、支持他们并协调他们之间关系的领导者，则esfj往往会是一个更适合的人选。因为你更容易理解和明白你的员工想要什么，拥有鼓舞人心、热情洋溢的本质。
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