在MBTI测试中，ESFJ是指情感稳定、注重细节、关注他人需求、有组织性、实际理性的人。这种人对团队环境适应性很强，通常在组织、教育或管理领域发挥出色。但ESFJ型人格也存在很多常见问题，如下所示：
1.缺乏自我控制
ESFJ型人格的人喜欢遵循规则和条例，通常总是能够保持面对外界问题时的冷静和客观，但也许没那么成功地控制自己的情绪和情感反应。有些ESFJ型人格的人在不太理智的情况下可能会经常表达过于浓烈的情感和心理状态，通常对周围的人产生不良影响。
2.太追求安全感
ESFJ型人格的一个明显表现是他们总是倾向于选择既有的、被大多数人接受的方式去做某些事情，以使自己的行为不会太危险或过于冒险。这种主要是由于ESFJ的责任感具体、坚决扎实；他们非常重视“行为透明度”。
3.难以面对变化
ESFJ型人格的人通常不喜欢改变，这是因为他们喜欢熟悉和安全的生存环境。当遇到新环境、新事物或新人时，ESFJ型人格可能会感觉到恐惧和不知所措，使用不熟悉的方式来应对并取得成果也可能会令他们感到困难。
4.过于珍视好感度
ESFJ型人格对于别人的看法、评价特别在意，并努力去取得他人的认可和尊重。当不能获得讨喜或被人评价低时，ESFJ型人格的人很可能感到失落和沮丧。此外，他们还有可能陷入折磨中，因为他们认为自己必须表现出好气质、亲切和热情，以获得别人的好感。
（ESFJ型人格常见问题的缓解方法）
1. 着重学习自我调节和自我控制技能。通过学习关于情绪管理的技能，ESFJ型人格可以在需要时更好地控制自己的情绪反应，同时帮助自己更清晰地理解负面情感表达背后的原因。
2. 深入思考与创新。尝试摆脱对安全和稳定的太强需求，探索自己的兴趣和能力范围。逐渐寻找并学习新的技能、知识和经验，以确保ESFJ型人格不会束缚在熟悉的环境中过于久。
3. 提高自我价值的感知。ESFJ型人格必须学会相信自己，培养自尊心和自信。开始说“不”，收回某些承诺，并且帮助自己了解自己的价值，这将有助于ESFJ型人格看待自己为成功和幸福而做出贡献的作用。
4.适当放松粘合关系。ESFJ型人格应该学会在不损害团队精神的前提下，给予自己时间和空间以独立思考并探索自己的创造性。
实际上，很多人都会面临情绪控制困难、固執、抗拒变化等问题，而ESFJ型人格只是其中之一，他们正确的解决方式是在发现不足时学会反省和改变。通过认识自己的优点和缺点，可以帮助他们提高生活效率，接受自己和别人的差异，并思考达成成果的最佳方法。