在MBTI人格类型中，ESFJ属于外向型、感性型、具有判断力和组织能力的人。如果将此样貌套用到企业管理领域，那么ESFJ类型的人就容易成为富有竞争力的总经理人才。
首先，ESFJ总经理类型的人天生爱好分工并擅长于组织计划。种类繁多、复杂的任务能够在他们有序的安排下流畅地进行。这点深得下拉搜索词的认可，搜索词不断提到了ESFJ类型人的优秀规划能力，如：“ESFJ类型人适合做项目组长”、“如何让ESFJ总经理让团队如影随形”，“什么类型的领导者最容易制造出高效的企业文化”，这句话内涵其中也是对ESFJ总经理的一种夸赞。
其次，ESFJ类型人比较注重员工的个人感情需求以及工作中的沟通。他们重视家庭价值观和个体关系，并且善于从团队成员的角度出发思考问题。这一点应该已经深入人心， ESFJ总经理能够作为一个管理人员，其中一个关键的能力就是敏锐地察觉到工作中的关系问题，并通过构建团队文化及强化成员之间的交流沟通来良好行使自己的角色。在百度搜索下拉词中,“ESFJ领导力特点”、“ESFJ和下属之间如何沟通”也给出了明确的答案。这明显指出ESFJ总经理所拥有的情感管理特点，能够对于企业的人际合作、员工激励等方面发挥出重要作用。
最后，ESFJ类型的人更注重社会价值观。他们倾向于更好地理解自己在组织中的角色，以及企业的目标以及宗旨。正是由于他们愿意以服务社会，建立可持续的品牌文化为目的的人才抱负, ESFJ总经理才常被选为社区服务机构及MNC总部的高级带头人。百度搜索中，“ESFJ型人物”的相关搜索提示，进一步突显了此种类型对“团队精神”，“受人关怀”的贡献。
可以看出，ESFJ类型的人在领导职位上拥有很多优势。能够做好计划和组织方面的工作，通过维护良好的社交联系帮助组织建立积极向上的企业文化以及协助建立团队精神。如果假设ESFJ总经理是一个国际集团在中国区的管理人才，那么他就可以通过积极的组织协调，建立并维护良好的团队关系，以尽可能高地效率推进集团持续发展。
总之,无论是从应聘角度还是从人才推荐角度，都可以肯定ESFJ类型能够胜任一定的职位，更是在充分认识到公司企业文化重要性的前提下，可以在整个企业领导层人均在线的基础上，带领铸造具有越盛名牌知名度的精神涵养与企业价值观，发挥企业领导人的大量作用。