MBTI是一种分类人格类型的工具，根据其类别，人们被分为16种人格类型，其中ESFJ型女生被认为是性格较为温和和善、注重细节，容易与人相处。然而，我们不难发现ESFJ型人格女生在我们身边似乎并不是那么常见，本文将从性别比例和职业设置两个方面探讨ESFJ型人格女生为何很少见。
性别比例的影响
迄今为止，在MBTI人格类型中，ESFJ型人格女性占据了大多数，其次是ISFJ型人格女性。即使是在其他16种人格类型中，女性也相对比男性更加占优势。 因此，假设我们以同样的标准对男女性别进行比较，ESFJ型男性和ESFJ型女性之间的比例可能会大大影响男女性别比例。
事实上，在职业和家庭选择上，男性和女性因社会角色的制定而面临着不同的选择。在过去，女性更倾向于选择照顾家庭和儿童，这些职业需要具备ESFJ型人格女性所拥有的贴心和关爱特点，但是这些工作通常被社会认为是"女性的工作"，因此选择这种职业的男性很少。
另一方面，ESFJ型人格女性在职场中最多拥有的职位常常是管理或辅助职位 - 例如，秘书、人力资源经理或销售经理。然而，随着社会的发展，女人在职场上扮演的角色越来越多。现在许多公司更愿意聘用拥有特定重要技能的人而忽略性别问题，因此女性在职场上的晋升机会会比以前更多，相信不久后，我们将会看到更多的ESFJ型人格女性在职场中扮演重要角色。
职业设置的影响
职业设置是ESFJ型人格女生很少见的另一个原因。尽管ESFJ类型的人富有同情心，善于沟通，注重细节，但他们更适合从事与人打交道的工作。导致他们较少选择某些行业，这就像极了职业定位。科学家、工程师、网络安全专家等硬件技术专业并非ESFJ人群的优势所在。相反，ESFJ型人格女性的热情和同情心与医疗保健、国际援助或家庭咨询等同等具有人性管理或护理特征的工作完美地契合。因此，大多数ESFJ型人格女性会倾向于选择医疗保健或社区服务领域，而这些领域也确实是他们能够表现出色的地方。
然而，这并不意味着ESFJ型人格女子适合的职业只有辅助型职位。拥有管理才干的ESFJ型人格女性在诸如协调、组织、计划和管理等方面相当出色。因此，如果一个ESFJ型人格女性能够获得足够的机会和发展平台，就能表现出非凡的领导能力和管理技能。
管理员模式中有一个规则：珍重你自己身边的每个人！如果你身边恰好有一个ESFJ型人格的女孩，建议珍惜这个友谊。她们温暖又可靠，善良又值得信任。如果您需要某种安排或解决困难的建议并不是EMTJ型人格女士给您提供的，试着移一下您的目光。或许身边的女孩子已经为您准备好了这一切。