ESFJ是指外向、感性、善于人际交往、注重传统和秩序的人，具有管家型和保护型特质。他们对于自己的角色感和经验、环境和个人情感非常敏锐，并且喜欢帮助他人。他们渴望和睦相处，乐于参与和支持社会活动，适应能力强，懂得如何通过维持稳定和可预测的环境来创造安全感，但也相对缺乏灵活性。本文将探讨ESFJ主导的相关特质以及如何应用这些特质来提高个人和团队的表现力。
一、感性与社交特质
ESFJ的感性特质使他们天生善于理解和关注他人的情感需求。这种关注是由于他们自身强烈的情感需求所导致的，包括被认可、被接受以及被赞赏等。因此，他们总是试图通过帮助他人来达到这些目标。这些特质，使得ESFJ非常擅长处理人际关系，尤其是在有共同目标或任务需要完成时。
ESFJ主导的人也十分善于社交。他们能够很自然地与人沟通和交流，喜欢与他人建立稳定而深入的关系，因此也在平衡各种需要、利益和期望方面表现出色。他们对于传统和规则有较高的敬畏感，认为这些是维护秩序、进步和成功的重要因素，因此也注重组织与社会整体的根基建设。
二、珍惜感受
虽然ESFJ拥有优秀的社交和人际交往技能，但这同时也意味着他们更容易受到来自周围环境以及与他人互动中的反馈和情绪波动的影响。这就需要他们特别注意处理并管理自己的感性反应，充分珍惜和掌握个人情感反应，让自己更好的超越情绪。
同时，ESFJ主导的人更容易受到情感剥削的攻击，尤其是在这些情感剥削以恶意和误解的形式出现的时候。这对于ESFJ来说是极其痛苦的经历，需要他们通过不断提高自我意识和情感管理来调解这些负面经验。
三、谐和的社交与职业发展
ESFJ主导的人对于自身和周围社会环境的和谐性有非常高的追求。他们是天生的协调者和斡旋者，热衷于修复和弥合人际关系中产生的紧张和冲突。在职业方面，这种为大局着想和协调各种利益、目标和资源的特质使得他们非常适合类似人力资源部等需要处理人际关系的岗位。
此外，ESFJ还具备悉心照顾和理解他人的能力，在其他方面的职业选择中也很能够发挥这种特质，例如医疗护理、教育、社会服务和协助行政等领域。然而，考虑到他们相对缺少创新和极速反应能力，他们需要避免长期处于单调和重复性的工作中，否则会影响到其动力和动能，引起职业倦怠或沮丧情绪。
ESFJ主导的人是一群富有感性和人际技巧的人，并且非常注重传统和秩序。他们珍惜感受，适应能力强，擅长社交，为人着想，并且非常善于处理人际关系。同时，在职业方面，他们适合类似协调者、人力资源相关职位以及从事服务、教育、医疗、社交服务等领域。在这些领域中，ESFJ能够充分发挥自身的特质，取得优秀成绩。