在职场中，人们会发现同样是做同样工作的人，有些人能够快速而有效地完成任务，而有些人则显得拖沓和不够高效。这两种人可能是具有不同的人格类型。根据MBTI人格理论，一个人的行为方式和偏好是由其心理类型决定的。而其中较为常见的两种人格类型是ESTJ-A和ESFP-A。本文将会深入剖析这两种类型的特点、行为偏好以及他们在职场中的表现。
ESTJ-A：“管理者”
ESTJ-A类人格是MBTI人格理论中最多的人群之一，他们通常被认为是出色的领导者和出色的执行者。ESTJ-A型人格的人通常都拥有高度的组织能力和时间管理能力，他们天生具备规划的才能，并能始终保持着清晰的思维。这种类型的人极为注重个人责任和工作质量，可以马上采取行动来解决困难的问题，在面对压力时能够保持冷静。他们是实际和务实的人，会通过思考和规划来解决问题，并且会为了实现目标而努力工作。
在职场中，ESTJ-A型人格的人通常会占据高层管理和领导地位，他们是能够带领团队向着预定目标前进的人。他们可以善于利用契机扩大自己的影响力。此外，他们比较愿意使用逻辑性的方法来解决问题，并有着强烈的愿景和目标，这一点可为他们在工作中施展自己的智慧提供了更多的想象和空间。
ESFP-A：充满活力的“表演者”
ESFP-A型人格的人被认为是充满活力的个体，他们能够制造出别人感到愉悦和轻松的环境。他们天生具备亲和力，能够自如地与他人交往，是天生的社交达人。他们通常具有敏锐的观察力和出色的口头表达能力，能够轻松地让别人受到欢迎和接纳。
在工作中，ESFP-A型人格的人总是充满活力和热情，常常处于重视社交生活和娱乐的状态中。他们通常能够无缝切换任务，只要工作对他们本人感到有趣或者是他们兴趣的领域，通常就能在做中学习。此外，他们具备很强的人际关系技巧，这一点使他们在工作中容易于与同事和团队成员建立良好的关系。
ESTJ-A与ESFP-A：谁更适合领导职位？
头脑冷静和组织规划能力可能会使ESTJ-A型人格的人成为较好的领导者、经理和CEO。在很多方面他们都拥有专业的技能，并且通常能够处理压力和挑战，而且这种冷静沉着的态度还能够鼓舞团队。在另一方面，ESFP-A型人格的人也可能出色的在领导方面——只要他们的个性能够和团队默契地协作。他们通常能够通过活力和魅力来吸引更多人以及更多更长远的商业机会。
总体来说，ESTJ-A型人格和ESFP-A型人格的两种类型在职场上可以发挥着不同的作用，在团队协作中都有其独特的地位。他们都根据自己的性格类型来发挥其优势，达到个人/团队的稳定发展。了解个人心理偏好和对应的职业特点，可更好地安排个人的生涯规划。