ESFP是指开朗、活泼、善于交际、多才多艺的人，在MBTI理论中，他们被归为“表演者”类型。作为一种常见的人格类型，ESFP的优点包括在社交场合表现得游刃有余，自信大方；他们具备与人沟通、生动表达自己观点的特点，能够快速适应不同的环境和人群。但是在某些时候，ESFP也会出现负面特征，其中最为突出的便是其社交负面人格。
ESFP社交负面人格是指在团队合作、生活交往中与其他人产生冲突或不愉快情况的性格方面显露的负面特征。其中表现最为典型的有以下几个方面：
1. 缺乏耐心
团队合作需要耐心、细致地处理问题，而ESFP通常对待任务过于急躁，导致组内没有达成共识，严重时可能会独断专行。例如，当领导提出一个新想法时，ESFP会直接提出关键的实现细节，而不耐心听取周围意见。
2. 情感过于敏感
ESFP善于沟通，但也常常因为在情感上太过敏感，在与人交往中出现被 “想太多” 的情况，心态变得十分消极。在工作中，这样的情况会使得ESFP对工作有所不尽力，拖延任务。例如，当一名同事突然表现出不悦时，他们可能会自我怀疑，进而导致工作或生活质量下降。
3. 偏执
ESFP强烈的生活情感经验使得他们倾向于接受自己的主观印象，对其他人的想法没有足够的尊重。如果与他们处于相互合作的团队中，ESFP很容易开始对其他人产生偏见和负面感受。例如，一旦他们遇到有所不满，就可能无法有效解决问题，进而开始产生反感，怨恨他人。
4. 独断专行
ESFP天性讲求快速发挥自己的才能，他们会将自己的收益和才华放在第一位。如果团队合作过于耗费时间，他们可能会寻找独立工作机会。这时候，他们会迅速采取行动，决定自己的道路，可能形成分裂状态。例如在工作组中ESFP可能会同时保留一个所熟悉的，属于自己独立掌控和快捷的职业机会。
因此，虽然ESFP社交能力强大，他们也存在着一些经常被忽略的负面影响。在通过了解并挖掘自身个性中的弱点来消除自己的短版时，ESFP可以减少对于团队合作和剩余个人关系产生的影响。
ESFP是一个善于表现自己、富有热情和灵活多变的类型。明确自己的负面因素是最有效的方式，可以帮助他们尝试找到更好的生活方式，为自己，甚至整个组织带来正面的影响。