近年来，随着对人才管理的重视，越来越多的公司和组织开始采用MBTI做为自己的选拔标准。MBTI最初是由柯尔斯布里格斯（Katharine Cook Briggs）与她的女儿伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同发明，并在1987年通过了一个职业测试考试。而在这个职业测试考试当中，ESFP型也是其中的一种。那么，职业测试esfp啥意思呢？
首先，我们来看esfp这种性格类型的释义。esfp的全称是“Extraversion（外向），Sensing（感觉），Feeling（情感），Perceiving（知觉）”，这四个单词分别代表了一些特定的性格特征。在MBTI中，esfp型被归类为“表演者”（performers），他们注重身体舒适感，热情洋溢，富有同情心和灵活性。
其次，我们来分析一下esfp这种性格类型的优缺点。根据MBTI理论，每个人的性格特征都有其积极和消极的一面。esfp型的人可以被视为非常社交，与人互动友好且易于相处，具有较高的灵活性和适应能力，富有创造力和改革精神等优点。但同样，他们也容易单纯、过度自我、冲动和缺乏耐心，因传统规则而过于束缚等缺点。
最后，我们可以来看一下esfp型的职业特点和职业倾向。基于MBTI理论，在考虑esfp型人员适合从事哪些职业的时候，主要角度应该是快速、动态和情感导向。esfp型人应该适合从事如餐厅服务员、旅行代理商、销售人员、市场营销经理、媒体工作者等情感导向的工作。结合百度下拉搜索词，可以发现大众搜索了esfp型适合什么职业、esfp型性格分析以及esfp型名人等问题。
综上，职业测试esfp啥意思就包括了解释esfp类型的一些核心特征，分析这种类型的优缺点，以及探讨esfp型人的职业特点和职业取向。当然，MBTI只是一个工具和方法，并不是完全准确无误的测试结果。因此，在用MBTI考虑招聘、团队合作等方面时，需要结合具体情况和实际经验，更多地关注每个人的个体差异，避免关注一个受限的身份标签而不是一个完整的人。