ESFP型人是一群充满活力、富有激情和好交际的人。在很多场合下，他们都可以很轻松地成为聚会的焦点。但是，正如我们所知道的，任何事物都有两面性，ESFP型人也是如此。因为个人的原因，esfp型人在某些方面可能会遇到困难。在本文中，我们将探讨esfp型人的劣势，并了解他们需要改进和提高的方面。
（不喜与他人产生冲突）
esfp型人具有亲和力和好相处的特质，这使得他们容易成为一个团队中形象靓丽的魅力人物，其吸引力来自于他们能够与他人相处得非常好，可以将人们连接起来并创造舒适的氛围。然而，当出现冲突和分歧时，esfp型人往往不愿涉及其中，不是因为它们没有见地，而是由于它们极度关心它们与周围的人保持良好的关系，以及尽可能避免冲突和情绪上面的受伤。这使得他们往往无法参与到需要处理批评和冲突的工作中，导致他们无法真正地表示自己和表达个人意见。
- 如何改进
要变得更有效率，esfp型人需要学会更好地解决问题和管理冲突。这将需要esfp型人在表达自己的意见时更加坦率，并适时地明确自己的立场。同时，esfp型人需要为确保自己和他人之间的稳定关系做好规划和准备，这将增强他们更好地处理冲突和解决分歧的能力。
（对未来缺乏规划）
esfp型人倾向于通过感性和直觉的方式来做出决策，而不是依赖于系统、逻辑和分析的方式。这使得他们非常灵活和适应性强，然而在对未来的处理和规划方面，他们往往采取了和理性思维迥然不同的方式，也没有考虑到未来有可能发生的事件。 因此，在重要决策上，他们倾向于从现实角度出发，较少考虑未来的客观因素，无法充分利用机会和资源，从而引发后悔和不安。
- 如何改进
要对未来进行更好的规划和决策，esfp型人需要通过计划和目标来引导自己的决策过程，完善自己的做事方法，将时间和资源分配给具体的任务和目标上。此外，为了更加成功地实现自己的目标，esfp型人需要理性思考和系统思维的方法来评估未来的机会和风险。
（忽视细节问题）
esfp型人注重即时的现实反馈和感觉，因此取决于趋势和日常任务来调整自己的行为，通常会忽略一些细节方面的问题及其价值。虽然这种方法有时并没有什么问题，但随着事务复杂度的提高和细节的涌现，esfp型人的细节管理能力可能会受到挑战。此外，他们可能会遗漏或误解一些关键信息，从而导致不利结果。
- 如何改进
为了避免参数化严谨和重要信息遗漏的问题，esfp型人需要更加重视细节的处理方式，通过创建清单、设置警报或要点说明来强调细节注意事项和细节方面的问题。同时，esfp型人需要认识到正确管理细节问题对于任务成功和效率的重要性，锻炼自己的细节管理能力是至关重要的，通过持久性和定位细节方面的过程，以便实现重要目标。
esfp型人的理解和认知，我们可以看到这个人格类型的优点和缺点。虽然在真实世界中没有固定的模式，也不能证明每个esfp型人都会遇到这些问题，但以这种方式进行分析和探索还是很有益处的。 如果他们能够借鉴这篇文章中提供的建议，并认识到需要改变的方面，将会帮助他们成长为更为成功、更富实际意义和更成熟的个体。