ESTJ 类型的人通常有很强的组织能力和领导才能，这使得他们非常适合管理职位。但是做好管理不仅仅是指揮他人去做需要达成的任务，还要考虑如何有效地应对挑战并提升整个团队的效率。本文将从这两个方面来探讨 ESTJ 怎么样管理。
一、有效应对挑战
1. 建立标准化的制度
ESTJs 喜欢思考实际的事情，并喜欢制定计划以确保达到目标。因此，他们可以建立标准化的制度来帮助解决出现的问题。这样做能够为团队提供清晰的指导和明确的定位，加快团队解决问题的速度。
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2. 设定目标并进行初步计划
做好管理必须要有目标，因此设定明确的目标是非常重要的。 ESTJ 应该为团队设定确切的目标，并为实现目标设计初步计划。这样做可以确保所有人都了解自己的职责，并且全力以赴去实现目标。
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3. 调整计划根据情况改变
无论计划有多好，总会出现意想不到的变化。 ESTJ 需要学会调整计划、重新评估团队目标和重新分配任务，以应对各种变化。这样做可以确保团队不会在错综复杂的情况下混乱不堪，而是拥有一致的任务和方向。
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二、提升团队效率
1. 发挥团队成员的优点
ESTJ 可能无法做到完美无缺，但他们已经理解并接受了自己的弱点。因此，他们会照顾到团队中每个人的优势和弱点，并给出工作上的指导。 ESTJ 应该相信团队成员的能力，最大限度地发挥他们的优点，以实现团队目标。
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2. 建立团队精神
ESTJ 应该建立有成效的工作环境，并与员工建立良好的合作关系。这可以通过分享个人故事、互相了解以及建立激励机制等方式来实现。团队成员之间的信任和合作会带来更高的工作效率和整体表现。
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3. 查明问题并解决
ESTJ 应该着重解决当前阻碍团队发展的问题。评估员工的表现和情况，甚至可能组织讨论或采取行动，以提供符合团队期望的答案。实现群策群力、携手前进，对于团队的成功起着至关重要的作用。
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ESTJ 类型的人在管理方面异常优秀，但他们的成功不仅仅是他们的天生优势，更是通过持续的学习和实践来提高自己的管理能力。本文探讨了 ESTJ 如何有效应对挑战和提升团队效率，期望这些方法能够为 ESTJ 增强管理能力。