ESFJ（Extraverted Sensing Feeling Judging）和ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）理论中的两种类型，它们都有决定性的外倾性格，比较注重社交与维护秩序。然而，它们在其他方面也存在显著的区别。本文将从衡量标准、性格特点和职业发展三个方面进行探讨。
衡量标准
首先，ESFJ和ESTJ差异体现在其认知功能(Feeling和Thinking)的不同。感性人格往往更关注人际关系、价值和情感问题，而思维型人格更倾向于逻辑性、理性。这导致在MBTI分析指标中，ESFJ对应情感（Feeling），而ESTJ对应思维（Thinking）。具体地说，ESFJ更加强调情感和情感共鸣，而ESTJ更注重事实和效率。当然，所有的衡量标准都是相对的，ESFJ和ESTJ之间并不是绝对二元的对立。
性格特点
ESFJ的人群通常温暖、有同情心、爱照顾别人。对他们而言，成为朋友、领袖或团队成员是很自然的事情。他们总要考虑别人，关注他人的需求并以一种负责任和实际的方式来解决问题。ESFJ常在网络中提到的特点包括：直觉优秀、喜欢跟年长的人交往、外向、讲究形式、做事情有组织性、有强烈的道德感。ESFJ的人们通常会在有组织的环境中表现出色，例如：办公室、医院、会计师事务所等。
ESTJ是一种更加客观、有条理且实际的人格类型。他们强调实际行动，而不是闲言碎语。他们很有责任心，总是尽己所能地把手头工作完成得很好。也因此，ESTJ会让别人感到很安全、很有组织，并且总是能够对复杂的情景或紧张的情况做出果断而合适的响应。ESTJ常见的性格特质包括：善于执行、有计划、做事务实、能忍耐性地面对压力、重视传统、注重团队精神等。ESTJ对于他们负责的事情都有很强的控制欲，所以他们通常会在管理层或ZZ领域崭露头角。
职业发展
ESFJ常在医疗保健和人力资源管理等领域工作，他们还有可能在教育、宗教组织或政府机构从事职业。这个类型的人群常常被人们称赞为优秀的辅导员、权威、共事伴侣，因为他们具有卓越的社交能力和对人的洞察力。许多ESFJ喜欢在自己的工作中精益求精，不但能够满足公司也能得到同事们的认同和赞同。
ESTJ的人常在警察局、银行、宗教组织或军队等大型组织中担任领导角色，因为他们做事务实并对事情有比较明确、严格的规定。ESTJ是具有较强条理性和组织能力的人员，毕业后通常会选择一些要求有序的职业，如：会计师、四大咨询等。ESTJ在职场中会表现出优异的领导能力, 他们可以快速发现问题并制定有效的解决方案。在人际关系上，这个类型的领导也不会过分情绪化，而是相对于事实更为看重。
ESFJ和ESTJ虽然同属Sensing性格（感觉型），但是在认知功能上存在区别，反映在MBTI指标的不同。由此，ESFJ和ESTJ之间各具特色，从性格特点和职业发展两个方面来看，我们能够清晰地抓住两个性格的优势和限制性. 所以，我们可以在不断地认识中，找到适合自己的优秀特质，在事业和生活中得到进一步提升。