百度下拉搜索词：ESTJ看不起别人，estj擅长找错别人，estj不尊重别人
ESTJ人格类型是外向、实际、注重细节和组织管理的人。他们非常务实，具有强烈的自信和决断力，很容易成为领袖和掌管复杂的组织或公司的经理。但他们也有一些不足之处，比如在与其他人互动时可能会表现出攻击性人格特质，看不起身边的人。
这种攻击性人格特质在ESTJ人格类型中很常见。他们对自己的分析和解决问题的方法非常有信心，往往会以一种傲慢和高傲的态度看待其他人。他们坚持认为自己的方法是最好的，因此难以接受和尊重其他人的看法和建议。这使得他们更容易攻击、批评和怀疑身边的人，从而伤害他们的感情并影响他们的自尊。
尽管ESTJ人格类型很优秀，但他们需要警惕这种攻击性人格特质对自己和身边人造成的毁灭性影响。这种行为不仅会让他们看起来冷漠而且容易导致生产或家庭团队的分裂，而最终也会对人际关系及整个团队的效率和生产力造成负面影响。
那么如何缓解和改善ESTJ人格类型中的攻击性人格特质呢？以下是一些建议：
1.试着换位思考。当ESTJ对身边的人产生攻击性的时候，他们可以考虑换位思考，想想自己处于别人的角度下看自己时的感受。这样有助于他们思考他们的做法是否将得到别人的认可和尽职尽责。
2.尽可能关注和欣赏身边人的优点和长处。 ESTJ人格类型往往更加注重注意力的焦点和有效管理。他们需要注意到身边人的优点和长处，并给出建设性的意见和鼓励。通过这些方式，可以增强组织或者家庭团队的凝聚力。
3.接受和鼓励不同的观点和意见。每个人都有不同的观点和建议，ESTJ应该试着听取他人的话，去鼓励和支持他们，这有助于增强整个团队的效率和达成最终目标。
4.沟通和建立对话。 ESTJ需要学习如何用一种更加有效的方式去沟通。特别是在组织或者家庭团队管理中，他们很有必要建立某些对话机制，通过重复跟进了解身边人员的长处和意见，在使他们产生信任并以更加积极的方式讨论问题。
ESTJ在开发自己的人际交往能力时，应该寻求更具建设性、相互尊重和支持的沟通方式，以帮助他们减少与攻击性人格特质相关的不良影响，同时促进组织和团队共同达成共识的目标。