ESTJ型人格描述：estj型个体注重传统、秩序和责任感。他们希望自己和周围的人都遵循约定俗成的规则，同时保持高度的组织性和执行力。他们勇于承担责任，会追求实际行动成果，并将目光放在如何为他人和社会做出贡献。
（助人决策者）是estj型人格理想型的拓展标题。通过百度下拉搜索词可知，estj型人格理想型与“领导风格”、“职场优秀人士”、“工作方法”、“职业选择”、“人际关系”等相关搜索词相关联。我们可以从以下几个方面来探究助人决策者所代表的理想型：
一、忠于职业，践行责任
作为estj型人格理想型，助人决策者注重职责和职业道德，他们是公司中的黄金骨干。助人决策者既是团队的领袖，也是执行者，他们会管理自己的时间、资源以及人力来达成目标。在办公室中，他们总是保持井井有条，并以专业的方式完成任务。不论是进行市场调研，还是开展营销工作，他们总是能够集中精力去处理每一个细节。
助人决策者在忠于职业的同时也关注团队中的每一位成员。他们愿意倾听并回应各方面的需求，明确团队的目标，并以领导者的角色来鼓励大家共同努力。在这个过程中，他们会认真倾听下属的建议和反馈意见，鼓励自由思考，允许错误的发生，并时刻把自己的想法与实际情况对照。
二、注重执行，追求卓越
助人决策者追求卓越，并将执行力视为核心价值。他们了解组织的优点和缺点，有远见和决策能力，能够领导团队完成具体的任务。在办公室中，他们高效地利用时间与资源，带领团队取得业绩。 他们明确目标，分析环境，找到机会，并采取行动。在这些方面，他们具有很强的判断力和领导能力。
值得注意的是，助人决策者不仅仅是渴望表现，还在乎自己的工作对他人和社会的影响。他们追求创造性，积极拥抱变化，并在环境变化中寻找机会。同时，他们很重视内部与外部的沟通，不断寻求反馈并改进工作方式。
三、注重人际关系，提高自我认知
助人决策者善于发掘团队成员的潜力，并试图最大化团队效能。他们重视回报和奖励，致力于构建一个理想化的工作环境。助人决策者认识到每个员工的强项与弱点，并分配任务以发挥团队的潜力。
他们也意识到了自己的缺陷所在，并及时进行自我反省和调整。如何在职业发展和成长中保持自我认知的水平，是助人决策者不断深入思考和探索的问题。
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在每个行业和职场，都需要助人决策者这样的人。他们是可靠和有责任感的人，有远见卓识，就像一支可靠的团队领袖，经常带着全队前进。他们做事踏实，有计划，也有一定的策略性，协调个人与团队的能力强。
助人决策者的核心价值在于，他们用自己的工作影响着他们的周围和社会，并始终保持自我认识和思考，不断追求成长和提高。