MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是全球著名的人格测试体系，它根据个人的行为和偏好将其归为16种不同类型。其中，ESTJ-A和ESFP两种类型在MBTI测试中较为常见，本文就将聚焦于这两种人格，从不同角度分析和比较两种类型。
ESTJ-A人格
ESTJ-A人格包含四个维度，即外向（Extraversion）、感觉（Sensing）、思考（Thinking）以及判断（Judging），下面我们将分别对其进行解读。
1. 外向
外向意味着这种人格倾向于与人交流，寻求刺激和认可。他们喜欢接触新人、在人群中活跃，并渴望成为领袖。这种特质让ESTJ-A的人往往是组织中极具影响力的角色，能够成功地管理团队并推动事业发展。
2. 感觉
感觉意味着这种人格更关注对周围环境的具体感知，注重细节并善于利用经验和实践来解决问题。他们通常是务实的决策者，而不是冲动和理论的，可以通过直觉准确地判断事物并作出决策。
3. 思考
思考意味着这种人格偏向于理性思考，使用逻辑和分析能力来处理信息。他们通常是目标明确、条理清晰的人，对规则和程序有很好的掌握，善于组织人力和资源，以期达成最佳效益。
4. 判断
判断意味着这种人格喜欢做出快速、果断的决策。他们往往是非常坚定的人，对于细节和流程非常注重，并思考能够保证实际问题的解决方案。ESTJ-A类型的人往往是组织中的领袖，有很强的管理和执行能力。
ESTJ-A人格主要特点：
- 偏向外向、注重细节与实践；
- 理性和逻辑思维，追求效率；
- 坚定而果断，倾向于成为领袖；
- 善于组织人力和资源，推动事业发展。
ESTJ-A（生活趣事、优缺点）
仔细了解ESTJ-A人格的特点之后，我们来看一些与此人格相关的生活趣事和优缺点。
生活趣事：
有一对夫妻A和B，他们都是ESTJ-A人格，一天A无意中拔出B的头发，B表示不满。然而，作为一个典型的ESTJ-A人，A认为B很不理性，于是便决定自己给B理发。当B感受到A的好意时，他很开心，并开始让A给他理发。
优点：
1. 领导才能突出：ESTJ-A类型的人喜欢管理和领导团队，对组织流程和细节有着相当准确的掌握，很容易成为朋友和同事们的领袖。
2. 实际操作：由于这种人格偏向于注重环境细节和实践，因此他们能够更好地解决问题和处理实际情况。
3. 有条理：ESTJ-A类型的人通常喜欢按照规则和程序去进行，始终保持目标明确且井然有序，极具条理感。
缺点：
1. 对他人的感受缺乏关注：作为务实的决策者，ESTJ-A类型的人通常会忽略他人的情感，对于他们的想法和建议也难以接受。
2. 偏颇的思考角度：由于强调实践、逻辑和效率，ESTJ-A类型的人可能会忽视更富创意性和多角度思考的问题解决方法。
3. 刻板而没有弹性：ESTJ-A类型的人不太喜欢改变自己的行为方式，比较固执，难以接受不同的想法和建议。
ESFP人格
与ESTJ-A相比，ESFP人格则具有截然不同的特点。ESFP也是由四个维度组合成的：外向、感觉、情感（Feeling）和知觉（Perceiving）。
1. 外向
ESFP人格非常注重他们与周围环境中的人交流，喜欢将好心情分享给别人，往往有一种非常活泼和正能量的感觉。他们喜欢开心并给予关注，往往会很受人喜爱。
2. 感觉
这种人格通常对环境及周围发生的事物感到敏感，注重体验和感受。他们更容易察觉到人与人之间的微妙变化，并擅长利用情感因素来进行谈判或协商。
3. 感性
感性意味着这种人格偏向于注重个人情感和价值，并将其视作决策过程中的重要参考因素。对他们来说，做出有意义和让自己和周围人感到愉快的决策是重要的。
4. 知觉
知觉意味着这种人格更喜欢灵活应变、发挥的实际空间，并在决策时通常考虑各种可能性。ESFP类型的人通常很灵活，喜欢体验新鲜事物和抓住机会，不太喜欢受到限制或约束。
ESFP人格主要特点：
- 偏向外向、热情和活泼；
- 直觉和感性思考；
- 有激励性和毅力，自我推动；
- 致力于建立人际关系和传达情感。
ESFP（工作选择、职业特点）
了解ESFP人格后，我们可以进一步探索与该人格类型相关的工作和职业特点。
1. 工作选择
ESFP类型的人倾向于寻找一份充满活力并可与人互动的工作，他们不想被框限住，喜欢享受生活并为每天带来好心情。具体的工作类型包括喜剧演员、DJ、销售代表等。
2. 职业特点
ESFP类型的人喜欢与人交流，对于自己的情感和想法有着很好的表达能力，可以非常自然地与别人建立关系。他们对新事物充满好奇心，喜欢冒险和体验；而且有个人魅力和自信，可以非常成功地保持自我推动，在完成某件事情时可以非常有效率。
虽然ESTJ-A和ESFP两种人格看起来截然不同，但