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时至今日，MBTI人格类型理论已经被广泛应用于各个领域，成为了许多职场人的必修课程。但是在这样一个明明知道自己属于坚定务实、一丝不苟的ESTJ类型，却经常因为自我价值观与直觉偏见遭受不配得感困扰的时代，我们该如何摆脱这些陈旧的印象，拥抱新的时代呢？
首先，我们要认识到不配得感是一种普遍存在的情绪，可能会出现在任何人身上，而不只是ESTJ类型的人。虽然我们在标准化测试中能够明确自己的MBTI类型，并从中获得自我的认同感和满足感，但是这并不意味着我们的人格类型将永远只停留在某个“盒子”中。
我们的人格类型可以随着成长、经历和环境的变化而发生改变，也可以在某些时候表现出与自己所属类型不一致的特点。因此，我们需要意识到MBTI类型并不是一成不变的定型，而是一种基于个体偏好和心理倾向的划分方式。
其次，我们需要认识到自我价值观和直觉偏见是我们产生不配得感的最主要原因。ESTJ类型的人天生具有坚定务实、有序稳定的特点，善于以实际行动解决问题，但这种优势也可能成为我们自我限制的根源。
当我们习惯以自我期望作为唯一标准来衡量自己的成功并对他人的选择和决策产生偏见时，就会产生不适应感和不配得感。因此，我们需要学会以更开放、富有弹性的心态来看待自己和他人，在职业和人生中保持灵活性和包容性。
最后，仅仅认识到问题所在还不够，我们还需要采取积极的行动来克服不配得感。首先，我们可以尝试与不同类型的人互动和交流，了解他们的思考方式和感性经验，扩大自己的视野和认知范围。其次，我们可以通过学习和进修来发掘自身潜力和兴趣，不断挑战自我并实现个人发展。
不配得感是一种普遍存在的情绪，在任何时候可能会出现。对于ESTJ类型的人而言，我们需要保持开放、包容和灵活的心态，尝试与不同类型的人交流和互动，同时也要通过学习和进修来挑战自我并实现个人发展。在这个变革、多元化的时代中，拥抱新的思考方式和行动方式，我们才能走向更加成功和不断进步的未来。