ESTJ是指外向（E）-感觉（S）-思考（T）-判断（J），是16种MBTI类型中最常见的一种。ESTJ崇尚顺序和组织，注重实际、效率和成果。在职场上，他们往往被认为是最值得信赖和可靠的员工，因为他们非常注重细节、做事认真、把控好每一个环节，并时刻考虑着整个团队以及公司的利益。
（ESTJ职业选择）
ESTJ的人最适合从事管理和领导等方面的工作。他们是理性而且有组织性的人，这种特质使他们在很多职位上都能表现出色。在政府机构、商业和金融、军队、制造业、医疗保健机构等领域，ESTJ的存在和工作都具有极大的意义。
另外，ESTJ非常喜欢秩序和规则，也非常善于在制定和执行各种策略时操纵事物。所以，在教育、法律等行业同样适合他们展现自己才华和优势。
（ESTJ招聘条件）
在招聘方面，想要招到与公司文化相符和能够承担特定岗位指责的ESTJ时，以下条件可能很有帮助。
1.重视明确而且有组织的工作流程
ESTJ经常关注流程和大致方向，他们并不喜欢在任务中迷失方向。一份简洁的招聘公告或完整的面试过程可能比较容易赢得他们的好感。在初步讨论岗位职责时，须具体考虑他们是否可以有愉快、准确地完成这项任务。
2.鼓励合理分析和思考
ESTJ认为计划和实施优化的动力源自于数据。当他们了解了现状并进行了必要的统计，便可以作出决策。同样，他们也需要看到他们工作的结果以确保其有效性。因此，您可以鼓励他们在搜索答案时先制定一个明确的策略，而不是先解决问题。
3.尊重规则和制度
ESTJ十分尊重公司的制度和规则，即使在私下，他们也会更多地考虑他人想法而不是个人。如果团队成员对公司规则感到陌生，那么他们很可能会开始观察他们周围的范围。在此种情况下，须与ESTJ建立联系，以便于指导和解释规则。
（ESTJ缺点）
ESTJ自信，对于自己的判断和看法非常地确信无疑，他们会花费大量时间劝服他人跟从他们的想法。正因为这种优势和缺点同时出现，他们常容易成为独裁者或过度详尽的工作方法的执行者，因为此时，他们并没有太多地考虑到其他人需要权利和个性。
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