ESTJ类型的人通常被形容为务实、注重规矩、决断果断，是领袖和管理者的典型代表。然而，他们在处理情感和情感问题方面可能会显得有些欠缺。这引发了一个问题：ESTJ类型的人是否需要从内心深处的情感体验中获得支持和启示？否则这种不足将对他们的人际关系、事业和生活带来什么影响？
理解ESTJ（ESTJ的特点和优点）
ESTJ是Myers-Briggs职业性格测试中的四个参数之一，包括外倾 (E)、实感(S)、思考(T)、判断(J)。下面是ESTJ类型人常见的特点和优点。
- 优点：现实主义、实际、果断、值得信赖、精准、坚定
- 特点：组织能力强、关注现实、信守承诺、重视传统、强势、具有头脑冷静分析问题的能力
ESTJ的强势和逻辑思维往往让他们成为领袖和优秀的团队管理者。他们对细节非常注意，真正做出承诺时会非常坚定。他们在组织和计划方面表现出色，他们天生的领导能力也使他们成为决策和指导方针的前线。
情感上的不足（ESTJ是否需要fi）
然而，ESTJ类型的人在情感处理方面有时会显得有些欠缺。他们可能过于关注事实和逻辑，而不擅长应对他人的情感和感情需求。这使得他们可能在个人或职业关系中出现问题。
如果ESTJ类型的人始终专注于工作时间表、任务列表和系统流程，则可能忽视他们自己和他人的情感需求。这种缺少情感的行为会导致他们与亲密伴侣、朋友或家人之间形成缺乏共鸣的墙壁。当他们试图通过数据、事实和逻辑来解释或解决某些问题时，他们可能没有把注意力集中在他人真正需要和想要的东西上。
例如，在团队管理中，ESTJ类型的经理可能会集中精力规划项目，而忘记团队成员可能需要的大量支持、赞美和社交联络以达到良好的团队和员工绩效。如果他们不了解员工和合作伙伴的个性化需求和期待，那么他们的管理风格可能会显得过于直接和钝，而不是能够激发员工的工作热情。
情感能力补充（提高情感能力的方法）
为了在情感方面获得更多的成功，ESTJ类型的人需要学习一些方法来帮助他们理解和应对自己和他人的情感。下面是一些相关的建议：
- 心理治疗帮助：心理治疗可以帮助ESTJ类型的人感受到自己和他人所需要的情感，认识到自己的情感需求，指导他们如何探究、表达和感受自己的情感体验。
- 加入社交团体：加入一些团体如Volunteers、Toastmasters或其他联络组织，可以让ESTJ类型的人认识更广泛的朋友和认同者。这些团体提供一种获取情感支持、分享情感体验以及锻炼社交技巧的途径。
- 自我反思和- -自我调整：ESTJ类型的人应该花时间反思自己和他人的情感状态，探索情感体验并发现情感需求，这样可以更好地满足他们的人际关系和成长需求。
- 与情感丰富的人共事：在合作关系中，ESTJ类型的人应该寻找一些具有情感强度的人，这样他们可以更自然地了解、学习和分享情感体验，提高情感方面的能力。
ESTJ类型的人在许多方面都非常出色，但对情感处理方面需要补充一些技能和能力。如果他们只关注实现目标和工作计划，而忽略人际关系和情感需求，那么事情可能不顺利。这就需要他们在生活和工作中修炼和完善自己的情感能力，以应对各种情感问题和挑战。