你是否曾在生活中遇到过以下情形：看起来聪明、灵活、机智的人，语言尖锐刻薄，让人好像永远也不知道他们在想什么；或者是稳重、务实、守纪律的人，具备了非常高效能的工作习惯和专业素养，但往往沉默寡言，缺少了个性的张扬。
这两种人究竟是何方神圣呢？从MBTI人格类型来说，分别属于ENTP和ESTJ两种类型。
ENTP（发掘人格优势的怒斥者）
ENTP人格在The Myers-Briggs Company的16种人格类型中排名第4。ENTP人格的代表人物有美国第三任总统杰斐逊、网络瘾者马斯克等。进一步观察，我们可以发现有一个共性特征：天马行空的头脑和胆大妄为的勇气。他们这样描述ENTP人格：常规可预测的事物总是让ENTP感到无聊乏味和失望，他们永远寻找新的挑战和冒险。
ENTP人格的百度下拉搜索词有“ENTP 的聪明、ENTP人格女性、聪明机智的ENTP类型”等，其中，“聪明”成为了绝对的热词。
那么，为什么ENTP人格要被喻为“发掘人格优势的怒斥者”呢？
首先，他们以追求新鲜、自由、创造性为价值观，这个特质使得他们非常擅长在坚守传统的前提下进行重大变革。他们善于去探索市场、捕捉新趋势、并将自己独特的见解与想法融入到工作当中。
其次，他们心有一种开放和接纳的心态，容易配合各种人格类型的人共同工作，因为ENTP人格长于找出每个人的长处。他们可以轻松发现人们的身体语言和情感需求，比如说他们会及时给需要帮助的人提供帮助。很多人因为ENPT善于理解事情的内在机制，因此会在某些场景中受到眷顾，例如：研究领域的创新，艺术领域的思维创意，演讲和公关等。
但随之而来的是——ENTP人型的挑战，“即使经常变换”,需要找到一种让自己不脱离趋向方向的方法。在拥有非常快速和富创造性的思维之时，必须懂得控制自己超前敏捷和警惕性，让自己了解在确实需要时增强对细节和个体的关注。
ESTJ（培养团队管理能力的勤奋者）
ESTJ这个人型是The Myers-Briggs Company 16种人格类型中排名第二的，代表人物有美国第33任总统杜鲁门，以及联合会国际足球总会主席因凡蒂诺。
ESTJ人格的百度下拉搜索词有“ESTJ型性格、事业爱情双丰收的ESTJ”等，其中，“性格”和“爱情、事业”是大家对这个类型最为关注的两大点。
那么，何以成为“培养团队管理能力的勤奋者”呢？
首先，ESTJ人格会安排并跟进在工作场所或是目标中每一个步骤，追求高效率，同时保存其极其有效率的特性。他们认为节省时间、精力、资源不仅可以使得日常工作更为流畅，还有着完美的个人表现和组织合作的价值。这种类型的人讲求过程中的所有环节都要井然有序，地道地实现完成目标。
其次，ESTJ人型善于管理多人团队，创造和维持和谐的工作气氛。他们可以非常好地掌管人际关系，并且清楚地界定团队成员之间的边界和角色，他们在工作责任上会尽心竭力，希望每个人把事情搞定，从而维持整个团队的秩序和协调。正是由于他们的性格优势，使得他们有着很好的领导和管理才能，适合发挥尖锐的组织塑造和实用技巧。
但是，与ESTJ人型对标的潜在挑战是顾虑自己过于保守的倾向，这使得他们很容易在采取新的人才、技能或产品时感到困难。实践证明，当肆意依据自己过去的经历来拒绝新颖创新的时候，就会失去许多潜在机会。因此，ESTJ也需要注意创新和进化的思想，得以提高其职业的竞争力。
最后，特别提示一下：格局大小，思维广度和方法都倡导多样性和开放性。各种人格类型才是呈现出我们作为利益相关者的工作流程及其应对应用范围的优秀方法。因此，我们在与不同人格随处为伍时，应该学习如何从不同的角度去看待问题，去发掘他们特有的价值，从而达成一种认知、一个凝聚力和理解。
另外，不仅是ENTP和ESTJ的人格类型，其实每一个人格的内在潜力都有着无限的涵义和用途。因此，我们应该尊重每个人所具有的热情和付出，共同探索心智的深刻和全面理解，并且发掘更多的间接性人格类型，提高自己的有效利用和管理能力。