ESTJ是Myers-Briggs类型指标中的一个主导者。他们非常实用，有组织和坚定，通常成为领导者或企业家。虽然他们非常有能力做出重要决策，但有时他们会因为对事情的态度和处理方式而使人们产生误解和抵触情绪。
一般而言，ESTJ类型的人比较注重传统和规则，往往倾向于接受已有的成规和社会权威，反对改变。这种性格经常被看作是保守的、刻板的和顽固的，不容易接受和适应新的想法和方法。在人际交往、工作和生活中，这种个性可能会带来困难和不必要的冲突。
针对这些挑战，以下几点可以帮助我们更好地理解和帮助ESTJ类型的人：
1. 掌控局面
ESTJ喜欢决策和掌控局面。他们抱有“我做什么事都可以”的信念，并期望别人也能如此。因此，如果有人试图剥夺他们的控制权，他们就会变得非常不耐烦。如果你需要与他们共事，最好让他们有足够的掌控感，否则你可能会遭受他们的指责。
2. 排除干扰
ESTJ很难忍受干扰和打扰。他们不能容忍黑白不分的言语模糊，喜欢明确划分好坏、对错和正确错误。所以，如果你需要给他们做任何事情，最好表达得清楚明白，不要让他们觉得有任何疑虑或不清楚的地方。
3. 重视
ESTJ看重实证和。如果你能给他们一个清晰的，就不要在过程中浪费时间。他们通常很快就能理解并接受一个明确的，并且发现适合完成任务的方法。
4. 尊重传统
ESTJ尊重传统和维护社会秩序。即使他们认为某些规则可能过时或不必要，但长期形成的惯例和规矩不能轻易被打破。如果你试图改变它们，那么你会变成他们的敌人。因此，最好理解并尊重他们的观点和信仰，根据它们进行互动和沟通。
5. 意愿强烈
ESTJ的意愿非常强烈。他们通常有很高的期望值，并希望别人也能够做出互相协作的努力。与他们一起工作时，你需要表现出特定目标的倡导和支持，并展示出你对他们的意愿表示共鸣和尊重。
6. 对身边人有特殊的眼光
ESTJ特别关注周围的人和环境。这个个性特点可能会让他们看起来比较保守和顽固，但实际上，他们非常重视团队合作，知道如何让每个人更好地发挥自己的优势。因此，如果你是团队中的一员，应该向他们展示自己的特长和价值，并参与其中。
在处理ESTJ类型的人时，我们需要耐心和理解。虽然他们可能很难适应新变化或不同的观点，但如果你能尊重他们的方式，并给他们足够的掌控感，他们就能更好地融入你的团队。