监督者-ESTJ是16种MBTI人格类型中较为稳健的一种，他们以严格、有序和高度的组织性著称。他们非常注重时间和进度管理，喜欢用检查清单保持事物的顺利进行，并总是确保周围的人遵循规则和程序。实际上，大多数公司的高管和领导级别的职位都由监督者-estj所占据，因为他们的组织控制和优先次序准确性被广泛赞誉。
1. estj个性类型特点
1.1 需要掌控和管理
监督者-estj需要掌控和管理一切，他们很难放手交给其他人，因为他们相信如果自己亲自管理，就能确保一切安全无虞。因此，他们通常在领导地位或管理职位上表现出色。在家庭里，他们也是组织、掌控和安排一切的人。
1.2 非常注重任务的完成
对于监督者-estj来说，工作重要性和紧急性明确，他们始终密切关注目标和任务的完成度。他们喜欢用清单来确保任务按照正确的优先级进行，并且很难对自己的工作要求妥协。尽管这种主导风格对于达成目标非常有帮助，但有时会显得傲慢且不合作。
1.3 忠诚可靠
监督者-estj通常是敬业、忠诚和可靠的人。他们遵循规则和法律，诚实守信而且不容易受到诱惑。在生活中，他们可能不会在其他人面前表现出感情，但是，他们愿意花时间和精力支持家人和朋友。
2. 监督者-estj存在的问题
2.1 容易让人感到不友好
由于他们总是强调“做事情”，而不是与别人建立关系，因此监督者-estj容易让人感到压抑和不友好。他们喜欢控制，有时候生硬和冷漠，这可能会给别人带来不好的感受。
2.2 不善于灵活变通
监督者-estj太过坚持现实和规则，这使他们很难处理出乎意料的情况。如果必须在短时间内做出的决策不在他们的计划范围内，他们可能会变得非常紧张和气恼。这也使得他们在处理复杂的人际关系时显得无力。
2.3 在关键时刻愿意承担风险
监督者-estj在关键时刻愿意承担风险，出于对大局和团队安危的考虑，他们会在合理范围内为自己或公司的利益背负责任。不过，如果事态发生转折，他们有可能采取过度保守的态度，使整个团队付出较高的成本。
3. 经典案例-乔布斯和搭档
苹果公司创始人乔布斯和他的搭档韦恩顿是一对经典的监督者-estj与梦想家-INFP组合。作为一个令人非常肃穆和过度掌控的人，乔布斯总是选择最适合的人才，以确保自己的事业能顺利运营。相反，韦恩顿则更关注被满足的普遍感受，由此导致他们在商业方向上存在分歧。
4.
监督者-estj通常都很勤奋努力，注重组织和掌控一切。他们的决策能力强，在管理职位上表现出色，但是不易相处和妥协，并且时常会变得过于保守。他们的强项在于工作计划和目标的实现，必须要考虑用一种更灵活的方式来处理人际关系和合作伙伴关系。