MBTI是一种基于心理学的人格评估工具，通过对个体在认知、情感、态度和行为等方面的表现进行测试，将人们的人格类型化。其中，ESTP-T和ESTJ两种类型因为都倾向于关注实际问题，适应环境并采取果断的行动而被赋予了“霸道之王”和“台柱人”的昵称。本文将探讨这两种人格类型的相同点和不同点，及其在日常生活中的优缺点。
I. ESTP-T：霸道之王
ESTP-T的人格类型代表者往往是自信、冒险、擅长交际的人。他们常常勇于尝试新事物，追求快乐和刺激，并有着很强的适应能力和灵活性。这种类型的人在聚会和社交场合中总是能成为众人瞩目的焦点，他们喜欢与各种各样的人打交道，并拥有卓越的辩驳能力。
但是，在这份自信和魅力的背后，也往往伴随着ESTP-T的缺点。例如，他们常常缺乏耐心，对长期目标缺乏兴趣，做事情容易盲目乐观，缺少思虑和考虑后果。他们也很难忍受繁琐、重复的工作任务，会变得无聊和焦虑。而最大的问题是，他们很少考虑他人的感受，可能会给别人带来负面影响。
II. ESTJ：台柱人
ESTJ类型的人则侧重于组织、计划和执行，是典型的“企业家”人格类型。ESTJ往往坚信纪律、规则和秩序是成功的关键，并具有良好的记忆力、明确的目标和优秀的组织能力。在工作中，他们通常能够很好地协调资源和管理团队，并将精力投入到日常操作和细节之中。
然而，ESTJ在坚持原则的同时，也往往会显得过于僵化和保守，不愿尝试新的方法。他们非常注重时间效率，对待工作和个人生活往往缺少弹性和灵活性。这种过于严格的态度，可能会使ESTJ缺乏想象力或创造性思维，导致创新性的失去。同时，他们也往往会忽视个人情感和他人的反馈，导致在人际关系方面表现平庸。
III. ESTP-T和ESTJ的差异
尽管ESTP和ESTJ都喜欢行动和解决问题，两者的不同之处在于他们对待细节和计划的态度。ESTP往往关注当下和目前，对繁琐的细节和长期规划持有怀疑和避免的态度。而ESTJ则更强调计划的重要性，喜欢遵循严密的流程和有限制的预算来处理事情。
另外，ESTP往往非常自我主义化，关注自己和个人收益，并向周围的人传递一种无所畏惧、充满活力的形象。而ESTJ则更加注重团队和责任，面对挑战时更倾向于寻找更稳定且可靠的答案而不是尝试更多的可能性。
IV.
ESTP-T和ESTJ都是在职场和社交场合中很受欢迎的人格类型，因为他们通常都是能将事情做得马上又做得好的人。ESTP-T能够迅速地与人建立联系和掌控生活，展现出无视困难的信心和创新的思考方式。ESTJ则聚焦到规则和秩序这个基本点上展现出权威且务实的态度，并以组织和管理才能获得尊重。
然而，ESTP-T和ESTJ在生活中也有着自己的不足之处。ESTP-T往往缺乏耐性和感性，容易冲动、装模作样并追逐风险，可能会因此付出代价。ESTJ则更容易变得过于保守、僵化，并倾向于以规则理解世界。当与新挑战发生冲突时，他们往往的反应是不敢尝试或放弃。
每个人都有自己的特殊个性和价值观。尽管ESTP-T和ESTJ具有相似的关注点，但他们也各自有独特的优缺点。通过对不同人格类型的了解，个人可以扩展自我意识和交流能力，从而更好地理解自己和周围的人，更好地实现自己的目标。