MBTI是世界上最常用的个性测评工具之一，现已广泛应用于企业招聘、职业咨询等领域。其中，EBFPT和ESTJ是MBTI中的两种典型类型，分别代表着内控型的技术人员和外向型的管理者。
EBFPT（理性主导型）代表了MBTI中的INTP、ISTP和ENTP三种类型，其中IN代表内向思考、T代表思考导向、P代表认知灵活性。通常而言，EBFPT对于事物的认知方式会更加理性、客观，强调独立思考和发掘问题的根本原因。在职场中，EBFPT更倾向于从科学的角度出发，寻求创新和突破，喜欢围绕着某一个特定主题进行深入地思考和研究。其搜索关键词包括有：EBFPT拓展、EBFPT类型解析、EBFPT职业推荐等。
相比之下，ESTJ（实干型）代表了外向、感性、思维和行动能力俱佳，偏好于计划和组织事务，考虑现实且注重结果。ESTJ通常会把目光放在实际可行的方案上，保证团队整体工作的高效和协调。ESTJ在职场中常被认为是个好的领导者，负责管理团队、做出重要决策。其搜索关键词包括有：ESTJ性格特征、ESTJ职业优势、ESTJ职业消极因素等。
那么，在职场中，这两种类型的人会如何相处呢？其实，EBFPT和ESTJ两种类型在思想和行为上都展现出了明显的差异，但也能在各自的领域中互相发挥优势，互补形成一个更好的职场团队。
“创新方向” vs “目标导向”
EBFPT是MBTI中最富创造力和创新性的类型之一。他们在创意产生的过程中经常走出异类的思考方向，常常面对着迷雾甚至是混沌，需要有着独立思考、缜密逻辑、超凡洞察力以及开放心态，才能够真正地挖掘问题的本质并突破传统的思维模式。正因为如此，EBFPT很适合从事科学研究、IT工程师、艺术设计等需要不断创新的职业。例如，杰夫·贝佐斯，就是Amazon公司的创始人，曾经被誉为“世界上最聪明的CEO”，他就是一个典型的EBFPT。
相反地，ESTJ则注重的是完成一项确定的目标。他们会设定一个明确的目标，并协调整个团队的资源和精力，完成任务。ESTJ时刻注重信息的掌握和整合，以保证推动整个计划进展。处在不同职业阶段的ESTJ表现都非常突出。如前美国总统罗纳德·里根，是一个典型的ESTJ。他在任期间致力于打造了一个稳定、富强、安全的美国，其中为“星球大战”计划做出了不小的贡献。也正是因为有了这类实干型人才，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
“跨界挑战” vs “规章制度”
EBFPT往往可以担任一些需要挑战思维边界和探索创新的职业。他们的好奇心及对知识的执着追求让他们可以轻易地跨过固有的界限，尝试新思路。例如，美国一代音乐大师纳尔逊·里德，他创作出许多融合流行、摇滚和爵士等各种风格的音乐，在音乐界有着不俗的表现。再比如，现在已经荣升《福布斯》亿万富豪的马云，他早期就曾操刀接影视业务，可见EBFPT人才具有更加广泛和开阔的职业视野。
而ESTJ则显得更加“节制”一些，他们对规章制度的支持和依赖明显很多。这样的思维方式和行为模式使他们非常擅长管理团体，并且偏好结构化的、能量充沛的团队，以确保各个部门之间的协调和协作。如知名CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）及世界各国军队中的军官们，大多是典型的ESTJ类型。他们具有完整、寻求公正、遵循法规的行事风格，并且思维方式和伦理观念十分注重秩序、系统化和规范化。
EBFPT和ESTJ是两种截然不同的个性类型，但两种类型之间也有相互协同和弥补的关系。无论是在职场上还是其他的生活场景中，都需要懂得借助各自的优势与特长，相互跨领域打破格局，共同开创更加精彩的事业。