作为一名资深的MBTI相关专业人员，我不得不说ESTJ常常能让周围的人感到不适和疲惫。虽然每个人都有自己的长处和不足，但对于ESTJ来说，它们的不足之处却更容易被人注意到。下面我将从几个方面揭露ESTJ让人崩溃的行为举止。
一、讲究细节的异乎寻常
当我们需要是实施一个计划或解决问题时，许多人都会忽略那些微不足道的细节。但是如果你与ESTJ共事，你会发现他们非常注重这些细节，而且会花费大量的时间精力去明确所有的细节，甚至追求完美的程度。这种行为在某些情况下或许是好的，但对于其他类型人士来说，往往会导致压力持续存在，并在最终结果出现时使人感到不舒服。
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二、框定个人状态
另一方面，ESTJ也往往喜欢将自己或他们周围的人按照一定的框架和规则进行划分，并要求他们严格地遵守。这种做法在某些情况下会非常有用，但它可能会限制个人和组织的创造性和创新性。这可能导致一些人不太愿意与ESTJ共事，因为他们感到自己被限制在一个过于狭隘的领域内，无法自由发挥。
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三、不善于倾听和理解他人
ESTJ往往关注于结果，而不是过程。他们只关注那些能够推动计划或活动顺利完成的信息，忽视了别人是否有话要说。这种行为会导致困惑和误解，人们可能会觉得自己没有被真正的理解和支持。
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四、缺乏自我计划意识
ESTJ是一种专门注重实施计划的类型。但是，他们也缺乏自我计划能力，并且很少考虑自己的需求和个人目标，而通常把这些当做次要的。这可能会导致他们过度投入工作，并忽视个人生活和自我发展的需要。
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五、固执己见
ESTJ之所以善于实施计划，是因为他们相信计划是万无一失的。这使得他们非常坚定，有时甚至像倔强的孩子一样固执己见，很难接受别人的观点和建议。这可能会导致与他人沟通的挫败和冲突。
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六、只注重团队的短期成功
ESTJ往往优先考虑短期成果，在团队工作中只关心现在而无视未来。这种做法可能会导致团队在未来面临的问题，甚至影响整个组织的长远发展和业绩。ESTJ的这种局限性也使得他们很难领导一个有长远目标的团队。
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尽管ESTJ常常让人感到疲惫和不适，但我们不能否认其在充分考虑的情况下，会用心思来解决复杂的问题和实现高效的计划。此外，ESTJ也能够通过理解自己和与其他类型人士的相互作用的方式，来改善他们自身的缺点和限制。因此，我们应该更多地关注ESTJ的优点，慷慨地帮助他们理解别人和自己，在团队合作中获得预期的成功。