ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）是指向实际世界、注重事实和结果的个体，常被称为“监督员”或“统帅”。他们有着强烈的责任感和土豪精神，理性思维强，总能在波涛汹涌的社会中保持清晰头脑。在MBTI人格测试中，ESTJ是十二种类型中占比最高的类型之一。
ESTJ与ESTJ之间有着许多相似之处，因为他们的认知方式和价值观都是大同小异的。然而，这些相似之处也会导致同类间的碰撞和冲突。接下来，我们就来探讨一下ESTJ与ESTJ之间的相遇会产生哪些影响。
一、职业选择
ESTJ从他们的认知方式和价值观出发，更适合从事那些稳定、规范、具体、有待打磨的工作。例如，行政管理、金融、保险、会计、物流等领域都非常适合他们。而与此类似，ESTJ与ESTJ之间相遇的概率会很高，因为他们在这些领域中占据了很大的比例。
碰撞点：同类间往往都非常竞争，特别是在工作上面。ESTJ们会有想法：这个同行不需要花太多时间就能搞懂这项任务，如果我不能快速完成，那他肯定做得更好。这种情况下，ESTJ与ESTJ之间就需要注意自己的沟通方式，尽量避免因为相互攀比而引发的冲突。要知道，虽然同类之间彼此理解，但在工作中仍需建立良好的人际关系，始终保持警惕和敬畏。
二、区别的追求
ESTJ是有强烈责任感的人，他们认为社会需要稳定和秩序。在空暇时间里，他们可能会想到“怎样更快地达成目标”、“怎样更加优化流程”。他们对事实、信息、细节、效率、成果都很注重，并且有着天生的条理感和组织能力。
ESTJ面对的同类，他们也会对方的经验和知识产生浓厚的兴趣，大家也可以通过互相分享经验来提高效率。
三、对细节的执着
ESTJ通常在细节方面很有执着。他们总是能从微不足道的事情中发现问题并解决问题。然而，在ESTJ之间相遇后，由于互相都十分注意细节和规程，如果没有很好沟通和合作，经常会产生“程序瘫痪”的问题。
碰撞点：在日常交流、工作方面细节上与其他同类，ESTJ需要意识到在与别人的交流过程中，不应过多关注细节而忽视对方的感受，更应该从对方的角度出发去思考问题和处理问题。所以，在处理细节的时候，应该跳出自身立场，接受各种不同的意见，从他人的角度出发去观察问题，这样会做事机会加倍。
四、控制冲动
ESTJ与ESTJ之间都有很大的互换性。在一起时，可能会出现过于激进、过于控制等抵触性行为。以自己的主见、行动、看法给别人施加压力或约束，产生不良结果，导致紧张情况或矛盾的产生。
所以，在与同类相处中，ESTJ不仅要尊重彼此的权利，也要学会离强者更远，离弱者更进。要活用好值得信赖的领导风格，在CPA的角度更是需要掌握处理问题，权衡利弊的能力。
五、共同进步
ESTJ与ESTJ因为有着相似的认知方式和价值观，在团队合作中会产生很高的凝聚力和团队精神，他们能完成心照不宣的协作，共同向着目标前进。两个相似的人在交流、聆听和接收新信息方面皆尽。
ESTJ与ESTJ之间的碰撞是必然的。但是，只要相互理解，沟通做好，以彼此的优点和差异学着共处、共赢，那么这些碰撞都是可以得到化解的。