MBTI作为一种常见的个性类型测试工具，它可以帮助我们更好地了解个人的性格特点，从而更好地应对各种不同的生活和工作情境。本文将探讨两种主要的人格类型，即ESTJ和INFJ，以及它们在工作场所中的合作优势。
什么是ESTJ？
ESTJ代表外向、思维、感性和判断的意愿导向。他们通常精力充沛、有条理、注重秩序和自我管理。在工作场所中，他们通常是一个强大的组织者、分析师和领导人。
ESTJ适合哪些工作？
通过百度下拉搜索词我们可以了解到，ESTJ被认为是天生的领袖，喜欢具备挑战性和冒险性的工作，肯定计划、组织、管理和实施能力。他们通常在下列领域中表现得很好：
1. 高级管理职位
2. 法律和ZZ科学
3. 商业和金融行业
4. 军队和执法机构
5. 工程技术
什么是INFJ？
INFJ代表内向、直觉、情感和判断的意愿导向。他们通常敏感、有同理心、关心人、忠诚，并努力寻求理解和意义。在工作场所中，他们通常是一个优秀的咨询师、产生创造性思维的人和领导者。
INFJ适合哪些工作？
通过百度下拉搜索词我们可以了解到，INFJ通常在高度有挑战性和高度个性化的环境中表现出色，这可能包括：
1. 心理学、社会工作和咨询服务
2. 艺术和文化创意领域
3. 独立创业和自由职业
4. 教育、健康和福利领域
5. 宗教和人道主义工作
ESTJ与INFJ如何协同工作？
ESTJ和INFJ之间有一些天生的差异，然而，当他们都受到充分尊重时，两者之间发挥的协同优势是显而易见的。ESTJ通常具备良好的组织管理能力，能够为团队提供技术支持和方向，但有时缺乏实现远见和内向处理问题的能力。在这种情况下，INFJ可以帮助ESTJ看到隐藏的问题，提供这些问题的可行解决方案，并实现创意的措施。
同时，INFJ也受益于ESTJ的能力。由于ESTJ通常在纪律、秩序和公平方面表现出色，因此INFJ可以依靠他们来协调工作场所的日常事务并维护平衡。ESTJ还可以为INFJ提供一个坚实的基础，让他们感受到在团队合作中的安全感和舒适感。
ESTJ和INFJ是两个极为不同、但非常有用的个性类型，都在工作场所中发挥着核心作用。当他们能够充分尊重彼此的特点，并协同努力时，他们无疑可以发挥更大的协作优势。因此，在工作中我们需要注重人员的定位与配置，以期望更好地发挥每一个人的优点。