ESTJ是个性格强烈的类型，通常天生适合领导和管理职位。他们注重纪律和有序，寻求实用性、可行性和效率，通常不支持抽象概念或太过情感化的观点。
如果你是ESTJ类型的话，你可能会像百度下拉中反映的那样，关心自己的工作效率、职场竞争力、人际关系以及怎样更好地掌控自己的情绪。这篇文章将帮助你更好地理解自己的性格特点，并提供一些实用的建议，以便更好地利用自己的潜质、提高自己的职场价值和改善人际关系。
性格特点
1. 认真负责
ESTJ在工作和生活中都非常认真负责。面对问题时，他们会迅速做出决定，并采取切实可行的措施解决问题。虽然这样的做法极大地提高了工作效率，但有时候也会让ESTJ变得过于死板和缺乏创新。因此，ESTJ需要注意一定程度上的灵活性和创造性。
2. 喜欢规划和控制
ESTJ常常喜欢事先计划好每个步骤，并且明确地分配任务和责任。即使计划发生改变，他们也会迅速做出应对方案，以确保项目在预期的时间内完成。但是，在团队合作中，ESTJ可能会长期占据着主导地位而忽略其他人的意见，这样不利于建立良好的人际关系海。
3. 理智而客观
ESTJ往往理性思维能力强，注重实际和现实情况，对于情感化的言词并不感冒。在职场和生活中，ESTJ不容易被情感左右，更多的是以事实为依据，以数据为支撑进行工作和决策。但是，当在人际关系中应对太多的感性事情时，ESTJ需要保持开放的心态，尊重情感的存在，这会有助于让他们与他人建立起积极的联系。
4. 做事效率高
ESTJ通常是做事效率极高的类型，他们不喜欢拖延，而是喜欢立即采取行动，以达成目标。他们通常会周密地计划好每一步骤，并严格执行，以确保项目在按照计划完成。但是，在工作和生活中，有时候也需要放松一下，才不至于造成过度的劳累和压力。
人际关系
1. 尊重和善待他人
虽然ESTJ通常是强势的角色，但是在人际关系中，他们需要学习更多的尊重和包容他人，善待他人。在团队合作中，ESTJ应该更多地倾听、理解并支持他人的意见，建立亲密和可信的人际关系。
2. 领导并授权他人
作为领导角色，ESTJ应该始终展现出内涵和情感特点，指导和授权他人，而非单方面领导和管理。给予团队成员自主权利能够使他们更加积极主动，发挥他们潜质，使得达成目标更为快速和高效。
3. 不要太过苛刻
由于ESTJ注重纪律，可能会对团队成员的缺点和错误过度关注。而这样会让不少团队成员感到焦虑和压力，甚至会对工作产生抵触心理。因此，ESTJ需要更加注意，避免过度苛刻自己和团队成员，对待错误和缺点要以理智、冷静的态度去处理。
ESTJ作为一种性格类型，需要反思和提高自身能力，以更加适应和融合于不同的环境和团队。在工作和人际关系中，保持开放的心态和更多的尊重和包容是有效的解决方法之一。同时，建立积极主动的人际关系和具备灵活性的思维方式也非常重要，在相互支持和协调下，实现更加高效的职场和生活。