MBTI人格类型理论中，ENFJ和ESTJ都是热情、领导力强的类型，并且完全不同的方式来管理人们。在职场或社交场合中，了解这两种类型的优点和缺点可以帮助我们更好地与他们相处和合作。
ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：
ENFJ类型是非常社交敏感和直觉型的。他们非常注重人际关系并且愿意为他们的朋友和家人族谋利益。在企业和组织中，ENFJ通常被视为领导者，因为他们具有广泛的非言语能力，善于激励和支持团队成员，以达到共同目标。 ENFJ还具有较高的同理心和倾听技巧，可以在各种情况下与不同的人一起工作，包括那些可能更加挑剔或困难的人。
优点：
1.热情和精力充沛。
2.情绪智商高，善于领导和激发人们的潜力。
3.极富人情味，可以有效地处理复杂的人际关系和问题。
4.对别人需求和情感状态的敏感度高。
5.天生善于倾听，适应力强，可以处理各种人际场合。
缺点：
1.需要其他人的认可和支持，容易过度依赖别人的看法和反应。
2.对情感和人际问题过于敏感，可能会让事情变得太个人化。
3.可能会过分强调和关注别人的需求而忽略自己的需求。
4.不喜欢冲突和批评，容易逃避或回避矛盾。
ESTJ（外向、实感、思维、判断）：
ESTJ类型通常是实用型和组织型的人。他们注重传统和秩序，非常愿意为达成目标而付出努力。他们通常可以高效地完成工作，并通过组织、计划和执行能力提升自己和团队。 ESTJ还具有较强的责任心和决策能力，并且可以有效地分析问题和找到解决方案。
优点：
1.工作责任感强，注重细节和高效执行力。
2.坚定、实际并且有目标导向，以目标为导向。
3.善于与他人合作并有效领导团队。
4.具有很强的组织和计划能力。
5.喜欢结构性的思维方式，能够有效地解决问题。
缺点：
1.可能过分注重传统或者不开明，因此有时可能会忽略一些新想法和观念。
2.过于强调和坚持规则和制度，可能使别人感到受限制。
3.较差的同理心，可能无法充分理解他人感受。
4.可能会过度强调工作，从而牺牲个人和社交生活。
ENFJ和ESTJ是两种完全不同的类型，他们在处理问题、处理人际关系和实现目标方面有各自的优点和缺点。然而，在企业或社交场合中，如果我们能够以适当的方式与他们相处并利用他们的优点，就能够更有效地与他们合作。