MBTI是一种广泛应用于职业规划、人际关系等领域的心理测试。其中，ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）类型的人被称为“管理形者”，他们善于掌控细节、合理分配资源，以达到最高效的目标。本文主要从ESTJ的特点、优缺点以及如何发挥他们的优势来推动团队高效运转三个方面进行探讨。
一、ESTJ的特点
1. 更加注重规则和秩序
ESTJ更喜欢依照规定和程序执行任务，他们一般更加借助工具和模板来提升工作效率，出现问题时也会根据标准操作流程来解决。因为细心严谨的性格，ESTJ在紧急情况下表现更好，在团队中担任现实的决策者。
2. 善于授予权威
ESTJ非常重视传统和规矩，他们认为权威的认可和尊重很重要。因此，如果团队中有令人尊敬的领袖，他们会乐于接受这个领袖的指导和帮助。ESTJ也很清楚自己的强项和优缺点，他们愿意委托那些有经验的人来做事，并严格监督结果。
3. 强调工作的实用性
ESTJ相信只有明确的目标、清晰的计划和执行力才能产生实质性的成果。他们会围绕任务的目标切入，利用经验和已知的资料，寻求最适合的解决方案。不过有时候，这样的办事思路会忽略一些革新和探索，影响创造力和未来发展。
二、 ESTJ的优缺点
1. 明确的行动计划
比起浪费时间在‘思考’模式中，ESTJ在执行计划中更为专注和优秀。他们处理现实的能力出色、整合资源的能力强，趋向正义这些因素或许是他们成功的原因。.
2. 偏执狭隘
ESTJ的优点也可能成为缺点。他们在强调规则和程序、规范、古板等方面往往会越界，且在逆境下和新事物发展中失去动力。这就需要其他型格的视角和观察能力协作，共同推进团队的繁荣发展。
三、如何发挥ESTJ的优势
1. 精细计划
ESTJ的特点之一是精益求精，因此他们可以把这个性格优势运用到创新和探索中。即使在风险较高的情况下，他们也会小心谨慎地制定详细计划和严格的执行流程，确保任务完成得更好、更有效率。有时候，协同团队将特别有利于这种形式的计划。
2. 队伍管理
由于ESTJ对秩序和规律刻板追求，可赋予他们极好的能力去策划细节和调整变化。因此他们比较容易在管理团队方面表现出色，在难以预计的情况下处理各种事务。如果配合一个有组织的、高度零件要求的流程，ESTJ还将助推伴侣团队找到成功的战略布局和商业进展。
3. 顺应一些变化
ESTJ求稳喜欢秩序，但在当前需求界域不断变化的时代，甚至需要安排一些大胆决策和尝试。尤其是作为经营者团队的一名成员，应该学会接受有些许的不确定性。寻找汇集创新想法的人才，可为老派的ESTJ打开发展前景。
对于 ESTJ 的人来说，掌握细节和制定计划等这样的能力是必不可少的，但也不能忽视一些与创新和转型相关的思维模式。通过加强团队协作、探究多维度的合作规定和信任鼓励，就可以在保持现实意识的同时，开拓未来道路并取得长足发展。