ESTJ是指外向（E），实用（S），思考（T）和评判（J）的人。他们通常被描述为坚定有纪律的行动者，这一形容词完美地描述了他们的性格特质。
ESTJ是MBTI类型中最常见的类型之一，约占人群的13％。他们是真正的领导者，注重组织、规划和执行。他们倾向于喜欢有针对性地处理问题，尽可能快速地推动任务完成。他们被视为可靠、负责任和务实，但有时会让他们看起来缺乏灵活性。
（顽固的生活方式支持者）
ESTJ翻译过来的百度下拉搜索词中还出现了“顽固的生活方式支持者”这一个描述。这更进一步阐明了ESTJ类型的性格特征。ESTJ们坚信严格的生活方式，他们认为它是成功的关键。这些人非常关注制度、条例和组织，他们喜欢跟随这些规则和程序进行工作，使整个计划更加顺畅。
他们是优秀的组织者，总是能够快速有效地掌握事物，给予指引，并将任务分配给适当的人员。ESTJ们在长远思考方面非常出色，非常注重细节和精确性。他们关注的是结果，而不仅是过程，能够迅速掌握最有效的方式来达成目标。
（如何更好地与ESTJ相处）
ESTJ通常是极具挑战性的性格类型。遇见ESTJ时，要有耐心，把时间花在交流和理解上，而不是直接推销观点或者情感倾诉。以下是一些有效与ESTJ相处的方法：
1. 直接坦诚。ESTJ通常很尊重直接、坦诚的说话方式。他们对大言不惭或者虚伪的话语没有兴趣。因此，与ESTJ互动时，要直言不讳，有逻辑和事实支持。
2. 注重细节。ESTJ非常看重细节和准确性。这说明他们到达目标之前，会把整个图景拆解成小部分并彻底梳理。这时，注意细节，坚持数据和事实准确性，以避免让误导性信息进入对话。
3. 尊重规则。ESTJ强烈信任制度，他们相信制度和规则是进步的驱动力。同样，要尊重这些规则和制度，这是更好的与ESTJ相处的途径。
在职场中与ESTJ相处时，这些方法也是值得借鉴的，有助于维持良好的工作关系和产生更卓越的结果。
（案例分析：Richard Branson和Steve Jobs）
作为ESTJ翻译过来的百度下拉搜索词还有“著名的ESTJ人物”这一关键词。为了进一步理解他们的性格特征以及如何优秀地运用这些特质，需要简要探讨一下一些众所周知的ESTJ人物。
Richard Branson和Steve Jobs都被认为是个性强大、义无反顾的商人。然而，两人的性格表现出不同之处。Branson被视为更加情感化、乐观和推动变革，Jobs则呈现出深思熟虑、自我管理和快速掌握细节。
这两人成功的共同点是：领导是他们的天赋，并且他们非常清楚地知道如何处理复杂的问题，制定有效的计划和能够使整个团队的任务迅速完成。
我们可以从这些人的例子中学到的东西是：即使基本人格类型大致相同，每个人很容易表现出不同的社交能力，尤其是在企业领导角色中。了解每个人真正的技能和优势本身就是成功的关键。此外，作为Leaders，ESTJ自身也应该明确自己的价值观和目标，坚定不移地实现它们。
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ESTJ是坚定有纪律的行动者，注重实际、思考和判断。虽然他们被视为可靠、负责任、务实，有时会让人看起来缺乏灵活性。对于那些想更好地与ESTJ相处或自我提升的人，要注意细节、遵守规则、直爽坦率，并最终建立一个基于信任和尊重的关系。本文通过Richard Branson和Steve Jobs的案例分析说明了成功的关键是要了解个人天赋以及每个人真正的技能和优势。