在MBTI性格类型中，ESTJ属于“管理者”，通常倾向于具有企业精神，喜欢掌控事务和人员，并寻求有效地解决问题。然而，estj可能不适合打工的环境，以下是相关原因:
作为管理者，estj更适合在组织内担任领导职务，而不是纯粹的员工。他们通常喜欢主导和决策，希望自己有更高的权力和责任。通过担任经理或管理职位，他们可以更好地实现这个目标，并从长期来看获得更好的个人和职业发展。
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estj通常喜欢控制事物，而不是受到控制。他们擅长解决问题，并立即采取行动解决任何内部或外部障碍。这种自主性可能在打工的环境中受到限制，需要服从公司的规范和要求，听从领导的指示。这可能与estj的天性相矛盾，导致他们感到沮丧和不满足，可能会影响他们的生产力和工作质量。
作为管理者，estj习惯于决策和执行上层指示，而不是执行他人的任务。由于他们通常更加注重生产效率和成果，因此在打工的环境中，他们可能不太容易适应领导下的角色，并且可能对无法控制和执行重复任务的工作感到焦虑和厌烦。
作为管理者，estj通常喜欢迎接受一些有难度的任务，以及推动组织取得更好的成果。然而，在打工的环境中，没有被认真看待的挑战和机会可能会让estj感到不满意。尤其是当工作变得单调重复时，可能会让他们失去兴趣和激情。
作为一个注重实际细节和稳定性的性格类型，estj通常追求经济的稳定性、职业成长和安全感。然而，打工可能无法提供这种稳定性或安全感，例如，不确定的工作时间、缺乏福利保障、薪资和晋升慢等。如果这种不确定性长期存在，estj可能会感到困惑和不安。
在职场中，estj通常适合担任管理和领导职位，而不是单纯的员工角色。作为管理者，他们更注重掌控能力、执行任务和接受挑战。因此，如果estj不得不打工，需要对自己的职业规划做出明智的选择，并尝试找到环境更加适合自己性格的岗位。