在职场中，每个人都梦想成为一个优秀的领导者，在自己的团队中施展才华，带领团队取得业绩的同时，也能获得自己的成功。而对于那些具有ESTJ性格类型的人来说，成为领导者已经是他们与生俱来的本领。ESTJ是MBTI基础性格之一，又称监督者、机构（制度）执行者，通常被认为是最好的领导者。本文将详细探讨为什么estj性格的人是天生的领导者，并在此基础上拓展成双标题，分别是坚定领导力和不可替代的团队领袖。
I. 坚定领导力
作为强势的思想家与领袖，estj性格的人具有非常高的综合能力，可以非常清晰地看到组织和业务的使命，资源有限的情况下如何有效地提供服务。与此同时，他们有着强大的判断力和解决问题的能力，总是能够迅速而准确地作出决策。这种优越的思考方式，使得estj性格的人往往被赋予领导角色。
1. 具有坚定的决策风格
estj性格类型人员是非常果断、坚定和有条理的，他们总是掌握着自己手中的事务，并且具备管辖组织的能力。他们不会迷失在繁琐、不重要或者不必要的细节中，而是注重大局并在必要时做出正确的决策。当面临困难抉择时，他们不会动摇，而是坚定的推进工作，它们常常因此取得成功。
2. 具有清晰的沟通技能
estj性格的人通常善于组织管理和说服与谈判，在处理人际关系和群体方面相对具有优势。他们善于与他人进行有效的沟通，并可以快速引导其他人行动。与此同时，他们也非常强调规章制度以及各种责任、义务等组织性法律，防止员工发生纠纷和犯错。
3. 具有快速实现改变的能力
为了增加业绩或满足顾客需求，组织及其成员必须随时适应市场变化，现有问题与优势的快速变化，要及时调整和全面规划在短时间内快速响应。由于他们通常能够对这些环境变化做出快速反应，并帮助其他人在适应的同时，使团队不断进步。
II. 不可替代的团队领袖
作为一名领导者，他们必须展现出关爱、尊重和信任，并以身作则向下属传达这些价值观。在实践中，他们通常展现以下特点：
1. 协调性和人际交往技巧
estj性格类型的人非常好交流和沟通，具有良好的人际关系和沟通技巧，通常可以快速建立起有效的合作伙伴关系。他们善于观察、分析和评估员工的能力、技能和经验，并从中识别员工的长处和弱点。
2. 构建完善的组织体系和规章制度
estj性格类型人员是有条理和计划性强的，因此他们很好地组织和管理团队，并根据规章制度使其正常运作。这种方法可以确保有流程可循，让所有人明确职责，从而有利于提高效率和质量。
3. 面对压力和挑战的能力
在面对压力和挑战时，estj领导者会基于自己曾经遇到过同样的困境、所学过的知识和经验，运用规章制度，快速而准确地推出可落地的解决方案。职场上，方案不一定 100%可行，但他们总是能够做出适当的调整，并鼓励员工努力工作。
作为拥有estj性格类型的人通常表现为坚定领导力和不可替代的团队领袖，他们善于以实际行动推动团队的发展，引导员工克服困境并迸发出潜力。虽然他们有些强势，但他们的良好策略和沟通技巧使团队更加强大和成功。