职业人格ESTJ，或称实干型人格，是指在Myers-Briggs类型指标中，E（外向）S（感觉）T（思考）J（判断）四个要素均属于顺序排列的人格类型。简而言之，ESTJ类型的人通常喜欢将事情变得高效且系统化，追求事实与常规的具体性，注重组织和管理等特点。下面将从工作风格、优缺点、适合岗位以及职场案例等方面展开讨论。
工作风格
ESTJ类型的人既是严谨的执行者，也是敏锐的计划者与组织者。由于他们喜欢按照程序处理问题，因此他们可能更容易在繁忙的办公环境中表现出色。此外，ESTJ通常非常重视团队合作和组织性，因此往往善于指引他人，以达成共同的目标。
优缺点
优点：
1.强调实际问题：由于他们更愿意处理实际问题，因此他们往往更容易反应迅速并显示出色。
2.注重常规性：由于他们注重常规性，因此他们通常很容易在公司的流程与规则中找到他们需要的东西。
3.优秀的管理能力：由于他们更喜欢指挥和策划，并追求结果，因此他们往往成为优秀的管理者，擅长在整个部门或公司的框架内思考问题。
缺点：
1.过度关注细节：由于ESTJ通常过度关注细节，很容易失去全局视野。
2.容易进入情绪固定状态：由于他们往往比其他类型更加固执，可能会陷入一种“这样做才是正确的”的情绪固定状态，难以接受新的想法或方法。
3.决策时太过主观：当面对复杂问题时，ESTJ倾向于依据自己的经验和个人意见来决策，容易忽视其他观点。
适合岗位
ESTJ常常适合具体性较高，对常规和时间有高度要求的职业领域，例如，ZZ、金融、医疗、教育、法律、工程、管理等方面。总体而言，ESTJ往往在临床和实验室方面表现出色。
职场案例
Betty是一位年轻的医学博士，她在医疗实践中遇到了一个较为棘手的临床问题，这让她头疼不已。她自己的分析和思考并不能取得良好的效果，于是她向团队经理汇报了这个问题，后者很快抽调了一个ESTJ类型的专家团队为她提供协助。该团队通过详细的实验和数据分析，最终找到了一种基于客观数据和常规的有效解决方案，大大提高了患者的治愈率，也赢得了Betty的高度评价。在这个案例中，ESTJ专家展现出了他们的优势：对事实的高度重视、注重常规性以及严格的任务执行风格。
ESTJ类型的人，往往在职场上表现出色。他们注重规律性和流程性，善于计划与组织，做事少有失误。但是，他们有时会陷入思维定式，缺乏灵活性。如果其他员工能够破除他们的思维固定状态，帮助他们认识到多元化的优点，那么ESTJ类型的人也许能够在职场上更上一层楼。