职业性格测试estj型是16种人格类型中的一种，具有坚定、果断、务实、实际并且喜欢规则的特点。通常来说，这种人具备很好的组织能力和团队领导能力，是一个真正的“领袖”类型。
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那么，究竟怎样才能发挥estj类型人的优点和扬长避短呢？下面分别从职业选择、优缺点、性格特征、建议等方面进行分析。
职业选择
职业性格测试estj型的人物主要关注于维护秩序和规则，注重形式化、标准化的程序和制度，因此，对于需要大量规则和挑战性任务的职位来说，estj型人很有优势。以下是一些适合estj型人从事的职业：
1. 行政管理人员：由于他们注重纪律和效率，适合担任各个层面的经理。他们往往能够以严格的标准对待员工，确保组织或部门达到最佳状态。
2. 会计、审计员：这种精湛的数字技能需要有强大的逻辑和分析能力，对于坚定力行者来说是一个很好的选择。在这些角色中，他们可以验算此事是否正确，并协助其他人员进行财务管理。
3. 警察、法官：由于这些职业需要规则和纪律，因此很适合estj型的人从事。警察和法官通常都需要依赖法律制度维持社会秩序，这是坚定力行者的舞台之一。
4. 军人：军队有着极其明确的等级制度，尤其是officer，这是一个需要具备estj思考方式的职业。在这种团队中，他们的领导能力和组织能力可以得到充分的发挥。
5. 企业管理：一名企业管理者应该做一项相当麻烦的工作是确定公司目标并跟踪其实现进程。这涉及到即将到来的挑战或是困境，而这在estj类型人的能力范畴内.
优缺点
正如所有的人格类型一样，职业性格测试estj型也有着一些突出的优势和不足之处。以下是这种人类型的优点和缺点：
优点：
1. 坚定：伊斯特P.昆博（Isabel Birgl Bates）描述了estj类型人喜欢维护自己的秩序。他们非常关注礼仪和规范，这使得他们能够在各种环境中保持坚定。
2. 实际：estj类型人常常考虑到行动的可行性和具体的结果。他们不会花费时间来停留在梦想世界中，而是努力让事情具体化，并开始行动。
3. 果断：他们明确自己的目标并做好计划，这使得他们能够在变化不断、资源有限的环境中快速决策并获取需要的结果。
缺点：
1. 缺少灵活性：estj类型的人通常会在紧密的要求或切实的限制下发挥最大作用。但一旦环境发生什么变化，他们将可能面临极大的艰难。
2. 难以适应风格：他们不愿意在领导和组织结构方面偏离常规，对于想要超出框架的个人会感到不快。
3. 缺乏自省：即使他们是性格大师，但人类的行为和感觉总是存在微妙和具体的地方。estj类型的人常常忽视这一点，觉得自己还有待完善之处。
性格特征
职业性格测试estj型的人个性特质是非常突出的，在生活和工作中有着很强的表现力。以下是这种人的性格特征：
1. 实用和务实：estj类型的人侧重于实际思考和行为，他们更加愿意立足于日常事务和需要解决的任务中。
2. 以规则为基础：他们关注官方或社会上的制度和规章制度，在规则的指导下行事。
3. 冷静和理智：estj类型人不会因为一时冲动而做任何事情，他们常常保持冷静和理智。
4. 可靠和务实：estj类型人对于诺言和责任非常严肃，他们常常在各方面创造稳定性并推动目标的实现。
建议
如果你是职业性格测试estj型的人，以下是一些关注点和建议：
1. 学会授权和信任：在带领团队或管理项目时，尝试授权和信任成员，并让团队有参与决策的机会。
2. 手段要与目的相匹配：在解决问题时，确保方案符合公司目标和策略，而不是仅仅考虑任务完成。
3. 学习倾听：坚定力行者可以倾向于过分专注于自己的目标,鲜有考虑到组织中其他成员的需求。他们应该努力倾听，并承认组织成员的影响。
4. 多样化你的知识：尝试去了解这个世界的多面，学习新技能或要求，这有助于拓宽对世界的认知。
总的来说，职业性格测试estj型的人具备坚定力行、以规则为基础、冷静理智等优点。然而，在生活和工作中，仍需要注意以目的为导向、倾听和信任等细节方面的提高。通过尝试授权、子承父业、学习多样化的知识等方式，我们可以不断拓展自己的领导潜力并在各个方面取得成功。