“ESTJ”代表外向、感性、思考、判断，是Myers-Briggs类型指标中的一种类型。而“雷”意味着特有的个性和气质。这种类型指标崇尚秩序和规律，并将其运用到人际关系上，是一种非常实际和实用主义的思考方式。estj雷这个类型人群拥有出色的领导及组织才能，敏锐的洞察力也让他们很擅长抓住商机。
拥有强烈使命感的estj雷，通常是无所畏惧的领袖。他们的价值观是非常明确的，对工作的投入也非常极致，以至于经常会牺牲自己的时间和生活来完成目标。在商业领域中，estj雷非常出色，可谓是十分聪明的商人，擅长发现商机，并灵活应对各种情况。如今，越来越多的企业看重这种有生产力、善于管理和培养人才的领袖类型。
优势
1.强大的领导能力和管理能力
estj雷是领导者的典型范例，他们相信世界需要有秩序，而且他们会花很多时间和精力去保持这个秩序。他们很擅长介入任何需要秩序的环境，并组织和协调群体成员的活动。他们的决策是基于常识和现实，而不是情感或心情。
成功的领导者通常能够在压力下稳定下来，并且了解如何把集体成员的素质发挥出来。这正是estj雷的强项，他们可以通过自己的行动和言论，感召群众一同前行，达成共同的目标。
2.敏锐的商业嗅觉
estj雷富有商业头脑，善于辨别市场的趋势和机会，以此来发掘和抓住商业机会。他们特别擅长管理和创造高利润企业，因为他们思路清晰、决定果断，把握商机的本领非常出众。
3.忠诚度、职业意识和责任感高
作为实际主义者，estj雷总是坚守自己的承诺和义务。他们具备很强的责任感和使命感，对于他们肩负的任务和职责都会投入足够的时间和精力去完成。这样的特质对于企业来说，是极为重要的。
缺点
1.较强的控制欲和警惕心
正因为estj雷具备很强的领导能力和管理能力，他们往往会在普通群体中产生各种掌控情况。他们喜欢掌握状况，因为他们相信自己的方法是最好的，甚至会降低部属的自主性。同时，他们还会持有保守的态度，对于变化和新鲜的事物有一定程度的排斥。
2.不重视情感和沟通
作为实际型人物，estj雷的重心通常都是结果，而非情感。他们谈话、沟通都是以结果为导向的。同类之间交际良好，但与其他类型人群配合的时候，可能因为说话方式或者态度不佳，导致困扰或者误解。
3.没有革新创造力
estj雷通常不喜欢打破现有的秩序，在接受变革时有着十分强烈的抵触情绪。这使得他们不适应经常变革的环境，无法推动实现一些具有挑战性的任务。
estj雷这种类型的人群，由于优秀的领导和组织能力、忠诚度、负责态度等优点，很适合从事管理、销售、市场拓展等方面的工作。同时也需要提高情感及沟通能力，并且对新思想新观念的接纳度加强，这样在未来更容易取得成功。
同时，应该注意的是，并非每个人都是一个特定的类型，而且每个类型都有其优点和缺点。若我们能把握并发展自己的优点，改善自己的缺点，相信每个人都能为事业发展贡献一份力量。